В тему справедливости и необходимости разговаривать.

Писал тут о потере ресурса сооснователем из-за расхождения мнений о будущем.

В любой компании, где есть больше одного основателя и кто-то из них вовлечен в операционку есть риски потери мотивации из-за ощущения несправедливости.

«Я работаю по 12 часов, а он сейчас только деньги получает, а доли равные», «я заходил как младший партнер, а сейчас тяну всё» и т.п. Если это устраивает все стороны, но это - нормальные договоренности и они могут жить вечно. Если кого-то не устраивает - значит нужно передоговариваться.

Рекомендация: начните говорить!! Это - можно)

Долю можно договорится за счет выкупа/опциона (в растущей компании спящего акционера может устроить больше денег при меньшей формальной доле), работать меньше можно наняв в компанию СЕО или выстроив регулярный менеджмент и т.п. Есть компании, которые акционерные соглашения/корпоративные договора пересматривают раз в несколько лет и всем там норм.

Если самому начать такой разговор язык не поворачивается - призовите специалиста медиатора, поговорите с коучем и т.п.

Если не говорить, в ощущении несправедливости эффективность упадет и Вы подсознательно или угробите компанию или утащите её в болото.

На самом деле такая же фигня случается и у наемных директоров, но они-то обычно понимают, что можно выйти на рынок и посмотреть свою реальную стоимость. А соучредители почему-то не знают, что передоговариваться - можно.

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки