Почему умных больше не берут на работу,

На фоне того, как рынок труда окончательно становится рынком работодателя, аналитики Financial Times напоминают ещё один неприятный

факт.

В 2026 году на работу охотнее берут не самых умных и даже не самых Опытных.

А тех, с кем можно работать без лишнего напряжения.

Исследователи проанализировали данные Минтруда США по 900+ профессиям за несколько десятилетий и обнаружили любопытный разворот: В 1980 году люди с крепкой математикой и слабыми софтами зарабатывали больше.

Сегодня — ровно наоборот.

Комбинация «хорошие софты + средняя техника» стабильно обыгрывает старую связку «сильные харды + слабые софты» — как в зарплатах, так и в трудоустройстве.

Причём это работает даже в технических сферах: эмпатичные разработчики, которые умеют слышать, договариваться и работать в команде, растут быстрее одиночек, которые просто пишут код.

Развитие нейросетей только ускоряет этот сдвиг, ведь сегодня механическую рутину всё чаще можно делегировать ChatGPT или Claude.

А вот способность нормально работать с людьми - пока нет.

В рынке работодателя харды и опыт становятся входным билетом. Софты — причина, почему вас оставляют.

Так что если вы токсичный гений — самое время качать эмпатию. Или хотя бы научиться её имитировать