Бизнес постоянно борется с проблемами, одна из таких проблем, не работающие KPI. Казалось бы выстроили систему показателей, перед этим провели огромную работу по каким параметрам оценивать работу сотрудников и структурных единиц, моделировали, считали, всё учли. Внедрили, но все что было в презентациях, красивые графики и показатели остались где-то там же. Что не учли? Психологию! Каждый…
напишите коммент
4 коммента
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 19.01
Не доводилось до сих пор работать в организациях где есть KPI. Либо они там только у отдела продаж, может быть. С другой стороны большая часть моей карьеры это маленькие организации или организации на старте своей жизни.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 19.01
Да, это больше история крупных компаний. На самом деле штука удобная для работника и для работодателя.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 19.01
Наверное, если делать всё с умом.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 19.01
С дуру то и лом сломать можно.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён