КТО Я, ЕСЛИ ЧЕСТНО

Иногда мне кажется, что вся моя профессия выросла из одного простого, почти детского «а можно… по-другому?». Не громче. Не успешнее. А честнее.

Я выросла в обычной семье, где ценили слово, уважение и работу — не карьеру, а именно работу. Меня не учили бизнесу, KPI и «как правильно разговаривать с собственником». Меня учили быть человеком. И внезапно это оказалось самой сильной школой в моей жизни.

«Со мной что-то не так» - моя долгая внутренняя версия

Много лет я думала, что какая-то «кривая». Слишком чувствительная. Слишком наблюдательная. Слишком честная, чтобы терпеть несправедливость, и слишком быстро устающая от хаоса, в котором все остальные, казалось, прекрасно живут.

В корпоративной среде это не считалось достоинством. Но позже я поняла:

- чувствительность даёт мне точность, - эмпатия - ясность, - глубина - способность видеть то, что человек пытается спрятать за словами.

И, по факту, весь HR стоит ровно на этом. Весь подбор. Вся работа с фаундерами.

Мой путь?

Не быстрый. Но честный.

От бизнес-ассистента до операционного управленца. От операционки до HR-партнёра, который видит бизнес изнутри. 14+ лет рядом с собственниками и командами: хаос, взлёты, конфликты, запуск процессов, падения, перестройки и это когда всё решается не методичками, а зрелостью и пониманием природы людей.

Я видела компании, построенные на страхе. И компании, построенные на уважении. И однажды внутри родилась мысль: я хочу быть тем человеком, который помогает бизнесу взрослеть.

Сегодня я, Светлана Зикрилаева: •• HR-партнёр и рекрутер •• Консультант по построению команд и подбору ключевых ролей •• Автор продуктов и гайдов по найму •• Партнёр предпринимателей, которым нужна системность, но без потери человечности

И нет, моя задача не просто «найти сотрудника». Моя задача соединить людей, ценности, мышление и темп так, чтобы бизнес наконец выдохнул. Как это работает во мне?

Когда я слушаю руководителя, я слышу не только запрос. Я слышу то, что он не говорит.

Когда я смотрю на кандидата важно не только резюме. Важно, как он войдёт в вашу систему и выдержит ли ваш темп.

Когда я беру проект я прихожу не как рекрутер. Я прихожу как человек, который хочет, чтобы у вас появился ритм, опора и команда, которая остаётся.

И знаете что?

Все наши «стстранности •• глубина, скорость, чувствительность, честность •• это не минусы. Это материал, из которого делаются профессия, смыслы и результаты.

В тот момент, когда я перестала переделывать себя и разрешила работать так, как я чувствую, всё стало проще. И честнее. И намного эффективнее.

Этот канал про это.

Про людей. Про честность. Про глубину без пафоса. Про команды, которые живут, а не выгорают. Про бизнес, который становится устойчивым, когда рядом нужные люди.

Если коротко: я просто поняла, что могу иначе. И теперь помогаю другим делать то же самое.

#тестPif #тестэкопси #пиф #найм #подборперсонала #бизнес #Аномалия #стратегия