С 2026 года ужесточают контроль за сотрудничеством с самозанятыми — важная информация для подрядчиков и компаний.

ФНС будет отслеживать всех, кто работает с самозанятыми. Если заказчик попадёт под новые критерии риска, ФНС передаёт данные (включая сведения, подпадающие под налоговую тайну)➡️ в региональную межведомственную комиссию. Комиссия не проводит проверки сама, но при признаках подмены трудовых отношений направит материалы в ГИТ (Роструд), и на этой основе может начаться внеплановая проверка работодателя.

🔑 Ключевые индикаторы риска (при их срабатывании ФНС передаёт информацию): 1️⃣ При работе с 35 и более самозанятыми — для каждого из них одновременно выполняются условия: ➡️ средний доход от вас свыше 35 000 ₽/мес.; ➡️ ваша доля в его общем доходе ≥ 75%; ➡️ сотрудничество длится более 3 месяцев.

2️⃣ При работе с 10 и более самозанятыми — срабатывает, если у каждого: ➡️ средний доход от вас > 25 000 ₽/мес.; ➡️ в предыдущем квартале этот человек был у вас в штате (т. е. раньше был вашим сотрудником).

На что внимание****❗️ проверяющих, независимо от формы договора: важен фактический характер отношений. Риск переквалификации в трудовые отношения повышается, если у самозанятого наблюдаются: • регулярные фиксированные выплаты, напоминающие зарплату; • длительное и фактическое исключительное сотрудничество с одним клиентом; • выполнение обязанностей, характерных для штатного сотрудника, а не разовой услуги; • подчинение внутреннему графику, правилам и распоряжениям.

🎯Что предпринять бизнесу: • проанализируйте текущие договорные и фактические отношения с самозанятыми; • снижайте экономическую зависимость исполнителей от одного заказчика; • оформляйте договоры ГПХ/оказания услуг на конкретный результат, а не на процесс; • избегайте признаков штатных отношений — фиксированных «зарплат», строгого расписания, дисциплинарного контроля.

#нпд #финаут #финаутсорс #кадры