Уже нет. Не готов. Раньше рекомендовал, но люди очень серьёзно подводили меня. Несмотря на то, что лично знал их с профессиональной стороны.

Готов порекомендовать, если это хороший знакомый, и он попросит порекомендовать себя. Рекомендация тоже может быть разная, или просто резюме скину, или лично могу поручиться. Зависит от того, насколько хорошо я знаю человека

Да )) критерием будет являться только его пррфессиональный навык - соотвествующий вакансии. И один важный момент, это учту отсутствие «вредных привычек»» . Не анализируя подходит - не подходит , это уже соискатель пусть выясняет.

Готов порекомендовать только того, кто соответствует компетенциям и должности. Абы кого, абы куда не стану рекомендовать)

Если это закроет потребность того, кто ищет сотрудника. Испорченая репутация мне не нужна. Я хочу двойной профит: я помог знакомому работу найти, и я порекомендовал подходящего человека.

Я могу порекомендовать. Но только тех, кто реально умеет дело делать, абы кого рекомендовать не стану. Ну и рекомендация за скиллы чисто, не потому что мы друзья.

Если эта работа нужна этому человеку, и если по моим ощущениям это место интересно и привлекательно.

Не готов просто по просьбе. Сначала нужно понять: кто, зачем, почему и как. Для меня рекомендация серьёзный шаг, который связывает три стороны: меня, человека и компанию. Поэтому я мысленно всегда прокручиваю ситуацию вперёд. Что будет, если человек уже попал на место по моей просьбе? Я должен быть уверен, что человек справится с задачами и не подведёт. Это основа. Важно, чтобы его подход к работе и поведение в коллективе совпадали с культурой компании, куда я его рекомендую. Рекомендую только тех, с кем готов был бы работать бок о бок сам 😊

Конечно готов, если буду уверен, что друг подходит на эту роль.

Никого не по рекомендовал бы. И не потому что друзья плохие и не исполнительные, а потому что пусть сами добиваются. Больше ценить будут, когда сами добьются успеха.