Снизить текучку кадров на самом деле достаточно просто, нужны лишь простые шаги👇

☝Понятная система адаптации, обучения, инфа о компании и продукте

✌Понятная и прозрачная система оплаты труда, с возможностью большего заработка ( будем честны люди работают за зарплату, за идею работает только собственник)

🤟Адекватная система коммуникации с руководством ( руководитель адекватный, который умеет ставить понятные и по сильные задачи, а также способен помочь разобраться с трудностями, если таковые возникли)

Эти три простых шага, уже могут помочь снизить текучку кадров, если у вас есть еще какие-то варианты, рад буду услышать!