В первой части затравочку бросила, а вы активненько поставили свои реакции.

А это долгожданное продолжение кринжа. И только скажите, что вы не ждали. Остановилась на поинте 4, поэтому, чтобы не дублироваться, продолжу с 5.

5️⃣ Подходы к разработке и компании Аутсорс, интегратор, стартап, фриланс — одна из самых лицемерных причин отказа — «не наш бэкграунд». А если перевести с корпоративного на человеческий, то звучит так: ты делал то же самое, но не в той обёртке. Кандидат из аутсорса для многих нанимающих — это «исполнитель без мозга». Интегратор для нанимающего — «перекладывал джейсончики». И самое токсичное клеймо — фрилансер = ненадёжный, одиночка, не командный игрок.

Ноунейм или маленькая команда — стоп, госуху — «не выбьешь», корпоративная культура — «сломает». Хотят сильного — дайте из бигтеха, сэкономить — берите из компаний с сокращениями, быстро — хантите у доноров.

Кандидат здесь — просто «мясо» под нужное блюдо.

6️⃣ Скачки по резюме Работать меньше 1,5–2 лет — моветон. И не важно, что проект закрыли, сократили или наипали на условиях.

Компании хотят гарантий, что кандидат просидит пару лет. При этом испытательный — 3 месяца, иногда по ГПХ. Но это, конечно, другое.

7️⃣ Личностные причины Каблуки, макияж, маникюр, рубашки. Слишком вялый. Слишком бодрый. Слишком много вопросов. Слишком мало.

8️⃣ Показания по здоровью Людей с ограниченными возможностями могут не взять на работу, если та предполагает посещение офиса. Даже если ходить может, но имеет проблемы с глазами — всё. Он не сможет сидеть за компом 8 часов.

С ментальными расстройствами люди — это вообще отдельная тема. Многие умалчивают, потому что боятся осуждения. Я на собесе с HR сказала о своём СДВГ. С моей стороны — честность, ведь всё равно где-то мои подходы и поведение будут отличаться, со стороны работодателя — выбор. Меня взяли, но могли и отказать.

Так что иногда отказ — это просто «не ваше блюдо». Они искали «мясо» для жаркого, а вы — стейк. Пусть завидуют 👸

#мозги_exe