Тренды рынка труда: что нас ждет в 2026?

Вчера была на конференции и хочу поделиться с вами основными тезисами.

Мы находимся в кризисе. Причем не только в классическом его понимании. В 2026 нас будет ждать кризис смыслов: уже не получится делать, как раньше, нужно будет менять подход и в бизнесе, и в работе

1. Фокус с найма смещается на удержание сотрудников Это при том, что количество резюме в настоящий момент в 1.5 раза больше, чем вакансий…разрыв будет продолжать расти

2. Но сокращать при этом тоже будут Если вы думали, что уже нашли работу и в безопасности, то нет))

За последние 4 месяца просроченная задолженность по зарплатам выросла в 2 раза, а по сравнению с прошлым годом - в 4! У 75% компаний задолженность впервые образовалась в этом году

Компании будут замораживать проекты, не приносящие прибыль, убирать неэффективных, чтобы хоть как-то улучшить свое положение

3. Уже недостаточно просто «быть» ИИ постепенно забирает на себя всю рутину. Если твоя работа состоит только из нее - у меня плохие новости. Чтобы обезопасить себя завтра, уже сегодня нужно начинать искать новые смыслы в своей работе: осваивать новые навыки, забирать на себя задачи, в которых ИИ откровенно слаб, ну или хотя бы бухать с начальником🤣

4. Мы уходим от модели классического найма «в штат» Наступает эра фрилансеров. В будущем мы придем к модели проектной занятости. Так что те, что считал аутстафф «галерой» - посмотрим, что вы скажете через год 😁. Продуктовым компаниям больше не выгодно держать у себя огромный штат, и интерес к аутстафф-рынку будет расти

5. Качество подбора будет падать, а текучка расти Уже сейчас это походит на забавную игру двух нейронок, но в 2026 это только усилится. Адаптация в компанию перестанет быть адаптацией, она будет проверкой «а не ошиблись ли мы?», вырастет число увольнений на испытательном сроке по инициативе работодателя (за последние 2 года оно уже выросло в 2 раза)

6. Ну и последнее, грустное. Зарплаты перестанут расти Они и сейчас-то не особо растут. Но в 2026 в связи с ростом налогов и другими проблемами в бизнесе работодатель больше не будет иметь возможности удерживать деньгами. На смену этого они будут предлагать абстрактную «стабильность, смысл и вовлеченность в реальное дело»

Год лошади себя оправдывает, будем пахать, ребятки... #полезное