Как оценить эффективность сотрудника по KPI 🗣 Эффективность сотрудника это не его старания или оценка его действий, а четкий и измеримый результат. На практике большинство ошибок возникает из-за отсутствия чётких критериев: 🟠 Когда сотруднику не понятно, за какой результат он отвечает; 🟠 Когда оценивают процесс, а не итог его работы; 🟠 Когда KPI существуют формально, но не влияют ни на решения, ни на мотивацию.

Самое важное – KPI должны быть простыми, прозрачными и связанными с целями бизнеса. Если по цифрам нельзя понять, полезен сотрудник или нет, значит вся система работать не будет.

@Riyanov****| Консультация

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки