З/п от "..." , а потолка нет.

Всё чаще смотрю разные вакансии, в поиске удачного варианта. И не могу понять , почему так часто пишут про то, что потолка нет в плане з/п. Чья это оплошность? Эта вина кадровиков, или компании, зачем писать про это, если потолок есть и об этом уже становится ясно сразу на живом собеседовании?

Я конечно всё понимаю, хочется найти специалиста, хочется казаться прогрессивной компанией, или даже просто использовать этот момент , как крючок, чтобы соискатель клюнул, а иногда просто не охота парится и ты копируешь чужое объявление. Но ребят, это же минус. Любой адекватный специалист, к примеру продажник, уже на первом собесе сразу поймёт, что его хотят поиметь. Какой смысл писать от “…”, если даже чтобы зарабатывать ваши “от”, надо ещё очень постараться. Вы упускаете хорошие кадры, а у соискателя остаётся неприятный осадок, не лично от вас, а от всей компании.

И я сейчас не говорю даже что-то новое, это проблема старая, но не пойму, почему это проблема не решается. Или вы работаете по принципу, как с того мультика “И так сойдёт”? 😀