Правда.

Резюме — это привычно. Это ощущение структуры, контроля и безопасности. Когда бизнесу нужен человек, хочется «увидеть» его заранее — хотя бы на бумаге 📄

И да, я тоже смотрю резюме, когда речь идёт о точечном подборе: региональные менеджеры, руководители отделов продаж, управленческие позиции. Там это действительно важно.

Но в массовом подборе всё работает иначе.

📊 По моей практике у 99% соискателей на линейные позиции просто нет резюме. И это не про безответственность. Это про реальность рынка.

Сегодня работы много 🔥 Людей постоянно приглашают, пишут, звонят. И многие искренне не понимают, зачем тратить время на написание резюме, если можно просто выйти на работу и делать её хорошо.

Плюс не все умеют красиво себя описывать. Кто-то отлично работает в процессе, но теряется, когда нужно «продавать себя» на бумаге.

Поэтому в массовом подборе резюме — далеко не главный показатель.

Продолжение в следующем посте 👇

#hr #подборперсонала #массовыйподбор #рекрутинг #найм #АнастасияЗайцеваHR