Внедрение технического скрининга, снижает отток на техничка - Согласование чек листа компетенций, снижает субъективность подбора - Смягчение требований к кандидатам, поможет расширить воронку кандидатов (к примеру убрать возрастной ценз или дать шанс соискателю который при отсутствии аналогичного опыта за пару месяцев способен вникнуть в наши задачи) - Установить дедлайны, с целью ускорить процесс подбора, снижает риск ухода кандидата к конкурентам Экспресс проверку СБ до технички, тоже ускорит цикл подбора - Аналитика рынка зарплат - конкурентное предложение увеличит шансы, что кандидат сделает выбор в нашу пользу - Подружиться рекрутеру с нанимающим менеджером для эффективной совместной работы - Глубоко погрузиться рекрутеру в проект и задачи, что бы с легкостью отвечать на все вопросы соискателей, даст кандидату ощущение экспертности.