Я карьерный консультант, который каждый день видит, как талантливые специалисты 45+ упираются в стену. И имя стены - возрастная дискриминация. А HR-менеджеры, с которыми я общаюсь, часто, увы, лишь разводят руками: “Да, стереотипы сильны, это требование заказчика/работодателя и мы с этим ничего не можем сделать”

А ведь многие ключевые для работы вещи зависят не от цифры в паспорте, а от темперамента (типа нервной системы) и сложившейся за жизнь системы ценностей (и тут мне становится неловко за людей, которые плохо понимают биологию эффективности)

1️⃣ Ответственность зависит от способности/умения откладывать сиюминутное вознаграждение. Этот навык формируется жизненным опытом и тренируется годами. 2️⃣ Гибкость ума - это про нейропластичность, а не про дату рождения. Мозг, который постоянно учится, создаёт новые нейронные связи в любом возрасте. Основа - не молодость, а любопытство и когнитивная подвижность. 3️⃣ Эмоциональная стабильность - это сила и подвижность нервной системы и никак не связана с возрастом. 4️⃣Скорость мышления? Да, чистая проводимость нейронов с возрастом может меняться. Но в реальной работе важнее скорость принятия эффективных решений. А она зависит от базы паттернов, экспертизы и умения отделять важное от шума - того, что как раз накапливается с опытом.

Поэтому, оценивая кандидата, мы должны смотреть на актуальную "прошивку" (soft skills, компетенции, ценности) и состояние его "системы"(мотивация, энергия), а не на год "выпуска"

Мне всегда хочется провести параллель с шоу "Голос". Там жюри сидит спиной к участнику. Почему? Чтобы отбросить всё лишнее: внешность, возраст, манеру держаться и оценивать только суть: голос, талант, технику.

А что если бы рекрутеры/руководители пробовали проводить "слепое прослушивание" резюме? Абстрагироваться на первом этапе от возраста. И фокусироваться только на "звуке": · Какие проекты вел? · Какие проблемы решал? · Какими навыками обладает?

Мне кажется, что мы упускаем колоссальные таланты, теряем мудрость, насмотренность и надежность, гоняясь за мифическим "потенциалом молодости". Возраст - это не компетенция. И уж точно не ее отсутствие🙌

Давайте оценивать не обложку, а содержание. Ведь бизнес-задачи решают именно компетенции и характер. А они, как и красивый голос, могут звучать в любом возрасте.