Hr и кадровик - это абсолютно две разные професии, не все любят работать с документами, кто-то больше любит общаться как раз с людьми и собирать сильные команды

Одинаковые профессии. И если бы они были разными и обе нужными, значит в каждом юридическом лице в штате были бы и кадровики и эйчары. Я корпоративщик, имею дело с почти тысячей юридических лиц и ни в одном из них не встречала в штате эйчаров. Прожив на свете 59 лет я это слово прочла первый раз месяц назад на хх. Значит или эйчары мало где нужны, или это одно и тоже, что и отдел кадров, который есть абсолютно в каждом юридическом лице.

Не смогу тут согласится с вами, для меня и для компаний в которых я работала, кадры и Hr - это разные направления и профессии

Я считаю, что HR— это «сердце» компании. Он работает с людьми: ищет таланты, адаптирует новичков, гасит конфликты, занимается мотивацией, развитием сотрудников и корпоративной культурой. А Кадровик — это в каком-то плане  «закон» компании. Он работает с бумагами: оформляет приемы и увольнения, отпуска, больничные и трудовые книжки.

HR создает команду и климат, а кадровик фиксирует это на бумаге.

Где такие организации, в которых создают этот климат? Ни одной не знаю.

Таких компаний точно не мало) от частных организаций, до крупных компаний

Видимо я не на Земле живу.

Да, конечно)) Хорошо что я не рекрутер 😄

Если рекрутеру детально и точно заказчик может обьяснить, что нужно (исходя из опыта), то рекрутер обратит на это внимание, если рекрутер (как и я), первый раз такое слышит, т.к до этого подобно не было в опыте работы, то либо может позвонить/написать вам, для уточнения этой детали (если во всем остальном, вы как кандидат подходите) либо направит отказ

Все проще. Просто отказ. Потому что тётя рекрутер (обычно тётя) не способна отличить орган от пальца.

Поэтому, подавляющему большинству рекрутеров место в сортире. Ну или где похуже.

Как добрый настрой 😂😂😂

Честно говоря, в свое время тоже сталкивалась с такими рекрутерами, которые работют, потому что просто «Хоть сколько» но платят и от этого становится грустно, что иногда действительно хороших кандидатов, просто сливают

Иногда? 🤣

Это "иногда" столь масштабно, что превращается в "дефицит кадров" во всей РФ при конкурсе в сто пятьсот резюме на место 😂

Это огромная сейчас проблема, заказчики дают не выполнимые портреты кандидатов, которые просто не реально закрыть за короткие сроки, и очень много кандидатов, которые хотят 500.000 на руки, при условие работы в пол года

Это мой ценник. И в среднем, я выполняю задачу как раз за полгода. Потом сижу скучаю, вот как сейчас.

Знаете во что это превращается? В портрет единорога.

Заказчику нужно решить конкретную задачу. И тут он начинает фантазировать на предмет, кто такую задачу мог бы решить. А там и сто пятьсот образований, и учёная степень, и опыт работы больше чем возраст, и помоложе нужно, чтобы не было пофиг в принципе на все на свете, и так далее, и тому подобное. Чтобы точно не облажаться, а то придется запасаться вазелином.

Потом Заказчик вываливает всё это на рекрутера. Тётя рекрутер обязана отработать, но она ни дня не работала в области, нужной Заказчику, и потому не понимает, и не может скорректировать портрет. Добавляет единорогу крылья и кольцо в носу. Зачем? - так красивее.

Потом она читает резюме и ищет этого единорога, не отличая рог от хвоста.

А то, что этому единорогу, даже если она его найдет, на самом деле нужно быть носорогом и с разгону стены пробивать, как-то потерялось.

В итоге нанимают свинью, потому что у неё кольцо в носу.

Да, есть и такие портреты кандидатов) и рекрутер со своей стороны старается найти именно такого единорога или носорога) когда единороги заканчиваются, приходится расширять круг)

Знаете, как это все охарактеризовать одним словом? О, великий и могучий русский язык! Столько вариантов!