«Не события тревожат людей, а их суждения о событиях». — Эпиктет

Не успела оглянуться, а на дворе 19 января. У меня прошли первые в этом году консультации. Кто-то приходит с типичными управленческими кейсами, а кто-то сверяет часы своего карьерного плана с прогнозами ситуации на рынке труда. И конечно все мы наблюдаем волну "кошмаринга" на тему того, что 2026 будет очень сложным в целом и крайне неподходящим для переходов и для поиска работы в частности.

Не хочу сказать, что все будет сказочно прекрасно, но когда за последние 5 лет было элементарно и легко?

Сокращения действительно ожидаются и многим компаниям придётся ужиматься. Ждем перекоса зарплат, когда "синие воротнички" могут получать больше "белых". Еще ИИшные игры и рост запроса на антикризисников...

Но «разумная осторожность», не должна превращается в отказ от управления собственной траекторией.

📍Бестолково держатся: ▪️за роли, в которых вы выгорели, ▪️за руководителей, что токсичат на каждом шагу, , ▪️за компании, в которых нет денег, смысла и роста.

Потому что вы можете быть сильным управленцем и всё равно попасть под пересборку: бюджеты режут, направления закрывают, приоритеты меняются, функции объединяют, бизнес-модели упрощают. И это не про вашу ценность или компетентность. Это смена контекста предприятия.

Как и страх переходов почти всегда не про рынок. Он про: ➡️страшно начинать на новом месте, ➡️страшно признать, что текущая роль стала тупиком, ➡️страшно получить отказ и услышать про себя неприятное ➡️просто страшно рисковать!

📍Важно — рисковать — не значит прыгать в никуда.

Я не устаю повторять: плохо — уволиться и безработным искать работу хорошо — ходить на собеседования всегда.

Ну вот лучше рассматривают кандидатов, которые еще работают.

📍Что имеет смысл делать, даже если вы не планируете уходить завтра: — регулярно тестить рынок: какие роли есть, как сформулирован спрос, на что смотрят — ходить на интервью как на диагностику — поддерживать контакт с рекрутерами и профессиональным кругом — трезво понимать свою стоимость: не «как мне кажется», а как на меня реагируют и почему

Бессмысленно бояться: ▪️«Плохого времени» — идеального времени не наступит никогда.

▪️Переходов — важно чтобы вы понимали логику своих карьерных зигзагов, тогда и рынок их поймет.

▪️Безработицы — это самое сложное, но от тюрьмы и от сумы от сокращения и увольнения никто не застрахован, нужна "подушка безопасности" и план действий на такой случай.

▪️Отказов на собеседованиях — они точно будут и это нормально, как в любой работе с гипотезами. Отказы неприятны, но они быстро возвращают реальность: что усиливать, что переупаковать, где вы недооценены, а где — переоценены.

📍Итого: ✅Кажется рынок теперь будет нестабильным всегда. ✅Страх — плохой советчик, особенно для управленца.

Если вы не управляете карьерой осознанно, ею начинает управлять среда. Не случайно китайцы и проклятье и пожелание формулируют как: "Чтоб ты жил в эпоху перемен."

💬Поделитесь — какой из «антикризисных» советов вы слышите чаще всего — и какой из них вам уже мешает? Ну и приходите "подумать об меня"