Найди лидера среди своих: 7 вопросов о лидерстве на внутреннем собеседовании

Внутренние кандидаты - это недооцененный кладезь талантов. Многие компании упускают возможность развивать своих сотрудников, считая, что внутренний найм - это всего лишь формальность. Но внутренние собеседования это мощный инструмент для найма и мотивации сотрудников. Я неоднократно проводила такие интервью и могу сказать: важно не только проверить текущие навыки, но и раскрыть лидерский потенциал. Ведь даже рядовые сотрудники могут проявить невероятные качества, если у них есть желание расти и поддержка компании.

Вот 7 вопросов, которые помогут вам выявить лидерские качества внутренних кандидатов: 1. Какие черты характера делают человека хорошим лидером? Это покажет, понимает ли кандидат суть лидерства и разделяет ли ценности компании. 2.  Как бы ваши коллеги описали ваш стиль лидерства? Узнайте, как кандидат строит отношения с командой. 3. Опишите проект, в котором вы взяли на себя руководящие обязанности. Пусть кандидат расскажет, как распределял задачи, использовал ресурсы и работал в рамках ограничений. 4. Что прошло хорошо в этом проекте, а что вы бы сделали иначе? Этот вопрос показывает готовность учиться и анализировать свои действия. 5. В каких областях вы можете продолжать совершенствовать свои лидерские навыки? Тут важно услышать о желании развиваться и работать над собой. 6. Что вдохновляет вас в лидерских задачах? Этот вопрос помогает понять мотивацию кандидата. 7. Какие карьерные цели вы ставите перед собой? Узнайте, что движет сотрудником - деньги, признание или желание приносить пользу.

Лидерство - это не всегда опыт и громкие титулы. Иногда достаточно дать шанс человеку, который хочет расти, и он покажет результат, который вы не ожидали. Главное - видеть потенциал, а не только текущий статус.

Больше вопросов для собесов в этом боте @itanddigital_bot