Карьерный рост — это не всегда «стало лучше»
Иногда это стало сложнее, тревожнее и гораздо менее понятно. Ты вроде бы выше по должности, но ощущение, что почва под ногами стала мягче. Раньше было просто: есть задача, сделал, получил результат. Теперь задач до хрена, результата руками ты не делаешь, а ответственность же всё равно на тебе.
Никто нормально не готовит к этому переходу. Ни компании, ни руководители, ни курсы. Тебя просто однажды «повышают» и как будто говорят: ну ты же умный, разберёшься. Ну или не умный. Как пойдёт.
И самое странно тут — ощущение, что ты вроде бы вырос (ну денег поболее, должность звучит уже поинтереснее), но стал (как будто бы!) менее полезным. Руками уже не фигачишь, а головой думать как руководитель ещё не научился по-настоящему.
Об этом почти не говорят, потому что неудобно. Карьерный рост принято продавать как апгрейд жизни. А по факту это часто просто смена типа боли. И не факт, что тебе апгрейд понравится. Вроде работал хорошим специалистом, а тут уже приходится за других отвечать. Неудобно. Иногда неприятно.
Со временем становится легче. Но первый период — это почти всегда внутренний бардак и вопрос «а я вообще туда пошёл?». Нахуя, а главное зачем.
P.S. Я, например, осознанно шёл в руководители. Мне это всегда нравилось. Я не из тех, кто любит долго, много работать руками. Не тот стиль мышления и мозгов. Главное, понимать свои сильные и слабые стороны, и качать сильные.
@theobstacleistheway
