меня заставляют дарить зп ребятам у кого др, но когда др было у меня меня посадили на удаленку🤩

Работать вообще ненормально. Что там различения в 130 видах ошибок после первой 🤣? Уже отдали волю и время, и сопротивляться отдельным угнетениям от чужой воли, возможно, видится странноватым… Феномен "ноги в дверях", "разводок".. В масштабе традиции 🤖

Сезонные переработки, есои они оплачиваются, как полагается Моя работа предполагает «сезонность», когда резко вырастает объём работы в разы. Временный сотрудник качественно работать не сможет, только переработки и спасают.

И никто не написал про сборы денег на дни рождения? До сих пор не понимаю, почему это всё ещё считается нормой. Вот вообще ни разу не скрепляет отношения внутри коллектива. Особенно когда много ДР в один месяц. Я не для этого свою зп зарабатываю. То, что мне потом в ответ скинутся, мне вообще душу не греет. Хотите отметить человека в день рождения, тогда выпишите ему премию от лица организации и не заставляйте накрывать поляну. Ну и да, все эти тимбилдинги не должны переходить личные границы. Я имею ввиду, когда во время игр лезут в личную жизнь человека. Как то раз компания, где я работала, предложила провести корпоратив в бане. Я отказалась. Я не для того на удалёнку ушла, чтоб потом ваши телеса в бане лицезреть.

Оценка 360 и разглашение оценивающих заинтересованным лицам

На одном из прошлых мест работы ввели утренние планерки. Вроде отличная идея, структурировать должна и заряжать перед началом рабочего дня, а на деле - там всех упрекали, ругали, сомневались в компетенции и все это далеко не в друделюбной форме. Как итог - ты демотивированный и в ужасном настроении шел в отдел, «заражая» всех савоим «прекрасным» настроем.

Есть у меня коллега на одной из работ, проявляющий недовольство в мой адрес пока я в отпуске очередном 2 недели сразу после НГ каникул. Коллега обсуждая на онлайн планерках распределение текущих задач сообщает всем, что и я должна решать эти задачи. А все потому, что план продаж не уменьшается ни на долю соответственно отрабатываем дням в месяц и задачи в отпуске поступают бесконечно, снижая эффективность группы в целом. Токсичность единицы из-за токсичности условий ☹️

У нас только самые передовые практики и самые лучшие решения и топовые руководители 🙄🙂

Давать обратную связь не напрямую, а через руководителя. Выглядит как эскалация.

Мне не нравится, что в обязаловку нас заставляют делать рекламные репосты в свои соц сети. Есть контролирующий человек, если не сделал репост, он тебе пишет, если игноришь, звонит менеджер с угрозами расстаться.

Правило не с текущей компании, а с предыдущего места про чистоту столов «не больше трех предметов на столе»

У нас была практика опросов для сбора обратной связи. Но решения принимаются на основе “неофициальной” обратной связи (сарафанного радио). 🤷‍♂️ Таким образом - система ОС дискредитирована (все все понимают и дают социально ожидаемые ответы типа "все ок" и др.) и все знают, что главное - нашептать вовремя на ушко нужному человеку нужную информацию)

Компания-это система. Если, Вы не будете соблюдать правила системы(компании) то это отразится на получении з/п Всё везде идет взаимосвязь.

«Критикуешь-предлагай» С одной стороны так мы защищаемся от неструктурного нытья. С другой стороны, есть увесистая доля пользователей, которые категорически умеют только хейтить и ныть. А предлагать ничего не хотят. Но, если их не слушать, то мы рискуем пропустить значимый баг процесса или системы.

Не люблю некоторые обязательные активности в компании по маркетинговым мероприятиям