😎 Почему я ушла из найма, но помогаю студентам устраиваться в компании. Парадокс: я руковожу своим бизнесом, но помогаю студентам устраиваться в найм к «дяде».

Недавно в директ мне пришел интересный вопрос (как вы поняли, сегодня рубрика «вопрос из зала» в текстовой версии): "Александра, вы же сами не работаете в найме, почему тогда помогаете студентам устраиваться в найм, а не работать во фрилансе?".

Для того чтобы ответить на этот вопрос начну с предыстории.

В ВЭД я работаю 13,5 лет из них 10 лет я работала в штате таможенного представителя. 3,5 года назад я ушла в свой бизнес, потому что пришло понимание того, что нам с компанией больше нечего дать друг другу, моим компетенциям не нашлось применения в чужом бизнесе, но нашлось в собственном.

Стала ли я счастливее от ухода из найма? Да. Заработала ли я больше денег? Да. Пожалела ли о годах работы в найме? Нет. Потому что годы работы в компании, пусть я ее не очень любила, дали мне: 🌀 Систе мный опыт декларирования разных товаров и ведения ВЭД (я видела как работают разные отделы, которые задействованы во всей цепочке экспорта иимпорта товаров, я видела их ошибки, проблемы и решения этих проблем).

🌀 Понимание того, каким я хочу быть руководителем для своих сотрудников (не со всемиру ководителями у меня складывались хорошие отношения и именно этот «горький» опыт показал мне, а как я не хочу управлять командой).

🌀 Ошибки в работе с таможней (да, штрафов и доначислений в моей практике не было, но были орущие инспектора, идиотские запросы и корректировки, потерянные клиентами документы и много чего другого).

🌀 Связи в отраслевом рынке (у меня появились коллеги, к которым можно обратиться за советом, когда самой решить вопрос не получается, некоторые мои ученики сейчас работаю в их командах.

🌀Стабильность (пока я строила базу для своего бизнеса у меня была стабильнаязарплата, больничные, отпускные и другие социальные плюшки).

Сейчас все это я передаю ученикам онлайн-школы «ВекторВЭД», чтобы с первых дней работы они не растекались по древу, а сразу наращивали свою профессиональную экспертизу.

Если бы после окончания РТА я бы сразу пошла во фриланс, то с вероятностью в 99,9% я бы провалилась. Старт карьеры в ВЭД с найма можно оценивать по-разному, но я думаю следующим образом: ✅ Вам 22-24 года (опыта работы в ВЭД нет). В найме вас научат правильно работать с товарами и таможней, во фрилансе вы утоните в непонятных вопросах и таможенных рисках.

✅ Вы не знаете как устроен бизнес изнутри. В компании вы сможете понять всю цепочку поставки экспортного или импортного товара, не только с точки зрения декларирования, но и с точки зрения других важных процессов.

✅ У вас нет финансовой подушки безопасности. Стабильная зарплата даст уверенность в завтрашнем дне, поможет решить ипотечные вопросы и накопить базу для ухода в свой бизнес, если вы, конечно, этого захотите.

✅ Вам нужен правильный наставник. В компаниях, которые нацелены на рост, они есть, на фрилансе нет (одын, совсем одын).

✅ Вы можете ошибаться за «чужой счет». В найме - это опыт, на фрилансе - потеря собственных денег или денег клиентов.

Поэтом я ушла в свободное плавание в 30 с лишним лет, а не в 23 и это было правильное решение. Я благодарю вас за вопросы для рубрики «вопрос из зала», лайки, комментарии и репосты, завтра будет подкаст на тему хайпа вокруг белого импорта и почему все забыли про экспорт.