учусь их выстраивать каждый день, но текущим результатом уже горжусь. мы превратились в коммьюнити со своими традициями, шутками, а главное — в профессионально сфокусированный коллектив. я всегда на связи с девчонками. не ленюсь спросить как дела, предвосхитить кризис, отправить в отпуск по своей инициативе. радуюсь, что у этого есть ответная реакция!

когда к нам приходят новички, первое, что они выделяют — сплочённость. по четвергам мы ходим за кофе с корицей, иногда собираемся на мини-тимбилдинги (последний был на групповой тренировке).

что мне помогает больше всего?

доверие команды. его я заслуживал годами своей включённостью в дела и постоянным диалогом. у нас даже есть анонимный опросник, где меня можно покритиковать/оспорить мои решения. анонимный, чтобы никто зря не переживал :)))

что больше всего меня волнует?

первое: что однажды у меня не останется ресурса поддерживать вайб. второе: что рабочее будет смешиваться с полудружеским (это чинится чёткими кпи и требовательностью).

что могу посоветовать?

не сравнивать свой стиль руководства с другими. не всем подходит активное вовлечённое лидерство. кроме того, качественно собеседовать. учитывать не только харды, но и энергию коллектива, к которому присоединится сотрудник.