Всем привет! 🚀
Запускаю еженедельный разбор HR-трендов России 2026 — свежие данные, статистика и инсайты для практики🔥 1️⃣ Барьеры ИИ в HR 55% российских HR-директоров называют качество данных главным препятствием для внедрения ИИ — по опросу К2Тех среди 100+ экспертов на HR Day. Неструктурированные данные тормозят AI в рекрутинге, аналитике текучести и обучении. Другие боли: 52% — этика/конфиденциальность, 39% — дороговизна, 36% — нехватка специалистов. Но 80% компаний видят ИИ приоритетом на 2 года вперёд!
2️⃣ HR-бренд: 70% без чёткого EVP Большинство работодателей проваливают базу: у 70% нет внятного Employee Value Proposition, 54% — слабый визуал на карьерных страницах, 40% — низкий рейтинг удовлетворённости.
BrandLab 2025 хвалит топ-10: Kaspersky, Авито, VK, Победа, Яндекс, Альфа-Банк, Золотое Яблоко, Т-Банк, Северсталь, Сибур. Но соискатели мечтают о Газпроме, Роснефти, Росатоме, Сбере — разрыв между качеством и узнаваемостью огромный. HR-бренд часто оторван от бизнеса и выглядит как разовая акция 💔 3️⃣ Удержание вместо массового найма После кадрового голода 2022–2025 гг. российские компании в 2026 смещают HR-бюджеты с агрессивного хайринга на удержание и развитие: по данным HeadHunter, количество вакансий во втором полугодии 2025 упало на 25%, а фокус переходит на L&D и внутренние резервы.
По данным Минтруда, уровень укомплектованности штатов ~67%, а дефицит кадров достиг 2–3 млн человек, поэтому 72% работодателей усиливают удержание через признание и соцпакеты. Текучесть стабилизировалась на 30%, но 52% увольнений — активные (сотрудники уходят сами).
#HRтренды #HR2026 #HRбренд #ИИвHR
🔥 — если нравится формат
