Тест проходил тот, кто вставал со словами: да, вы тут чо .... ..... ....., что - ли. А, потом уже, после после офера - шел домой и кормил, свою домашнюю, Пупырку сидящую в клетке.

Интересный ход мыслей)!

Полностью поддерживаю!

Добрый день! Я ответил на 18 из 30 вопросов верно и что в итоге? Моментальный отказ, без какой-либо рефлексии, обратной связи и тд.).

Данный тест подходит не под все роли. Я считаю, что он в абсолюте не отражает качеств менеджера отдела продаж. Для каких задач менеджеру нужно абстрактное мышление? Просто, чтобы было?))

Вот на этот вопрос не отвечу- ибо не я вам этот тест дала 🤗 Либо специалист, общающийся с вами - не совсем специалист и сам не понял, зачем вам дал тест, либо вам это просто не подходит 🙂 наверняка найдете что-то лучше!

Это был риторический вопрос )

Спасибо)!

Мне захотелось поучаствовать 🤣

Молодец). Синичкам кушать тоже надо

Добрый день! Как считаете, для роли менеджера по продажам не сильно избыточен тест?

Для продажников, конечно, избыточный😄 даже вредный.

Вот и я думаю)

Здравствуйте! Отчасти соглашусь).

Добрый день! Есть такое. Возможно руководство вдохновилось опытом коллег по цеху и решило примерить методику на себя, при этом не проработав механику того, под какие роли это лучше зайдет)

Анна, благодарю за ответ! Я вот тоже не вижу ничего плохого. Хотел вот мнение к аудитории узнать). Мнение разделилось.

Смешнее было при трудоустройстве на другое место работы - когда из 600+ человек я одна смогла ответить в опроснике, чему равен sin2x. Меня, кажется, только за это и взяли на работу...и потом пытали, откуда я это знаю ( 2000г, мобильного интернета тогда не было, предугадать вопросы и заготовить шпаргалки было невозможно). Подозревали, что я блатная, меня какой-то инсайдер подготовил, слил заранее вопросы…из 11 принятых человек - подозревали только меня, и только из-за этого вопроса. Они просто мою математичку не видели, у неё было не забалуешь.

Это да, смешнее. Вопрос не на логику, а на чистое знание. Я банально не помню, хоть и физмат школа.

Это был уникальный формат - ни до, ни после я такого размаха пылесоса не видела. Арендованные площади, неделя отбора, просто дикий поток кандидатов, конвейер: заполнение анкеты-отсев-собеседование с линейными руководителями- отсев-собеседование с топ-менеджментом- финал. Анкета огромная, заполнение заняло почти час, в целом я провела там больше 4 часов… каждую минуту видя отсечение по воронке и оценивая свои шансы, как безнадёжные. Выходила ассистент, называла фамилию - у меня “падало сердце”, после приглашения пройти дальше - начинали трястись руки. Когда сообщили решение - поверить не могла. Увеличение зарплаты в 15 раз, релокационный пакет с предоставлением жилья, было чему радоваться.

И куда в итоге релоцировались?

Мск, контора занималась крупными пром поставками, в основном гостендеры, пылесосили талантов из регионов

Классный опыт). У меня как то спрашивали про корень из девяти))

Тот, кто отбирал по принципу "знает/не щнает синус 2х" просто молодец. Еще хороший вопрос, в каком году была битва при Молодях. Формула фенола. Сколько ног у пауков.

Это понятно - гуманитарии идут нах рисовать карточки на вальбериз

Там огромный опросник был, “умники и умницы” нервно курили в сторонке. Работа предполагала прямую коммуникацию с главными инженерами и директоратом предприятий - поэтому такие “хотелки” были оправданы, искали интеллект в первую очередь. Мне кажется, ещё сыграло то - что я там удачно в моменте среагировала и смешно пошутила в разговоре, козырнула чувством юмора и коммуникабельностью. Но синус этот клятый мне вспомнили долго, “откуда списала, откуда списала”.

Можно было, конечно, оптимизировать этот процесс до 2-3 кандидатов на входе. Быстрее прочитать резюмы всех 4000,чем устраивать этот цирк. Взять только доучившихся в технологических вузах. Отбросить резюме с ошибками. Уже 2-3% осталось бы

Какое резюме? Я училась на пятом курсе, у меня из квалифицированных должностей в бекграунде - только должность менеджера по развитию в издательстве была. Они искали не опыт, а потенциал. Бог с ним, со мной… в 2000г. интернета толком не было, сколько бы занял подбор через ЦЗН региональных менеджеров с необходимым опытом...

Им надо было быстро масштабироваться и захватить рынок, стать эксклюзивными представителями максимально большого числа производителей и зайти в максимальное количество объектов в качестве поставщиков и подрядчиков, запустить свои СТМ, в общем - аппетиты и амбиции были ого-го, ставку они сделали на массовый охват кандидатов в выбранных регионах. Даже не знаю, как они выбирали регионы, либо по количеству ВУЗов, либо по плотности промышленной застройки. Хотя, зная их, могли и просто наугад тыкать в карту - они затейники) Пахали в конторе адово, азартно, школа была невероятная - но это действительно какой-то экстрим и скорее подходит молодым, всё они правильно сделали с отбором

Сойдемся на том, что синус - не показатель. И студентку ставить рулить сразу "титаником" - такое себе. До интернета вообще чудики одни всем заправляли)

Не сойдемся. И студентке никто рулить не давал, меня взяли рядовым менеджером, пехотой, штурмовиком. Кажется, из всех набранных тогда до управления дорос только один - став через лет 5 коммерческим директором одного из направлений, и это не человек, а трактор, вездеход, танк.

Тогда непонятно.

Как раз понятно - умные, голодные, испуганные “дети лихих 90х годов”, молодые, не обременённые семьями, понаехавшие, готовые пахать ради того, чтоб остаться. Самое то для работодателя. "На персонал не нужен нож - дай ему надежду заработать на Порш".

Быстро они соображали, что могут и сами, без начальников-чудиков, сами соорудить плуг? По моим наблюдениям - примерно через год трактора сбрасывали балласт трактористов и запахивали сами во все поля)))

надо было им ряд Фурье написать ;)

Бессмертная классика)🥹

Вот вот. Отсеить таких вот крокодилов. Тех, кто считает не царским делом разбираться в чем-то, в чем надо разобраться и решить задачу.

Согласен. По крайней мере это лучше пространных вопросов и того, что реально не относится к рассматриваемой роли

Я думаю смысл все же есть, хотя и довольно противоречиво, учитывая ту роль, к которой адресован тест. Мое мнение

Ну тут 99 недоумков отвалится. Профит. Можно даже всех не таскать в офис

Там еще есть расосаха с завихрендией, рутельница, троль, глышь лесной))

А если придется разобраться в брендах оптики или в разновидностях трансляционных усилителей. Гибридах сливы. Сыворотках для производства сыров. То что, умные кандидаты посмеются и пойдут на вальдберис свечками по 50 руб торговать

Взять один мг)?

Ну такое... Взять, растворить, поделить раствор. А потом что? Выпаривать? На зеркальце кредиткой кучку располовинить. Вещество совсем порошок или крупинки? 1 мг можно раскидать по крупинкам в две кучки пинцетом

Это специфика химиков технологов. Если весы не позволяют взять 1 мг, то возьми 10, разведи в 10 раз водой. И уже в растворе можно взять 1мг в 10 мл. Точность 2 мг позволяет. Но для этого надо включить голову. А вот с этим трудно... Может, для этих, которым трудно здесь, и нужны эти хрумдики и шрымзики.. 🤣

Как правило, вещество берется как раз для приготовления растворов. Потому и указана его полная растворимость в условиях. А вот по крупинкам или ножичком порошочку отсыпать - это как раз непрофессионализм химика технолога.... Ответ на вопрос "как сделать раствор щелочи" у таких, как правило, один: взять щелочь и налить в нее воды...

Я не химик, но задачу решил, не правда ли? А что, если оно с водой реагирует? Тут вопрос в способности решать задачи безотносительно химии или биологии.

Только логика. Но на понятном языке. О чем была и сама статья. Спасибо автору

А если это был кокаин? А вы его растворили))))

Это предложение 🎬? 👆

Это соревнование: кто душнее

Прям челлендж)

Уступаю ветку🕊️ первенства👏

Прошу всех зафиксировать

Мудрое решение)

Сменить)?

У меня нет однозначного ответа и утверждения)). Поэтому не хочу показаться каким-то грубым и категоричным). Возможно тест помогает глубже понять то, как мыслит кандидат). А данный смайл как бы уже заранее говорит о моих выводах).

Разумно 🙌 Но я не перестаю удивляться все более изысканным способам найма сотрудников)

Довольно занимательно это все анализировать).

Ну там нет вариантов мышления) только один правильный же

Все верно. Я о контексте того, что мне интересно узнавать о новых и необычных способах фильтров, тестов и прочего)

Кому-то надоело общаться с энергичными дебилами и высокомерными лентяями. Я бы еще потом показывал правильные ответы и глумился бы над тупыми

Максим, вижу, что Вы сегодня в отличном настроении😁

Ато) еще бы был тест на чувство ритма. Конкурс в купальниках

Согласен)! Это мысли шаблонами). На мой скбтективный взгляд данный тест не раскрывает истинных качеств, которые важны при работе с людьми))

Это так называемый «входной» фильтр, пройдя который, по идее, уже будет обычный собес, на котором будут оценивать нужные в работе скиллы

Кто в квн играл, тот не только анекдот расскажет. Еще был аналогичный случай...

у меня пока нет на это ответа). Нужно дойти до собеса, чтобы понять мотивы данного теста)

Мне подобные вопросы психиатр задавал, когда я на ношение оружия сдавал.

Это сразу с хорошей точностью говорит об интеллекте пациента.