Что такое оунершип и почему все о нём говорят
Оунершип-подход в работе — это модель мышления, когда человек воспринимает результат работы так, как будто он нужен не компании, а ему самому. Он понимает цели и стратегию проекта, действует не как исполнитель, а как собственник задачи и всего бизнеса.
Руководители хотят, чтобы сотрудники проявляли оунершип и вели себя как владельцы бизнеса. Но такой тип мышления — это лишь внутреннее ощущение сотрудника. Оно никак не регулируется и не контролируется, поэтому его очень сложно распознать и ещё сложнее развить.
При этом сотрудники с оунершипом крайне необходимы бизнесу. Они сами берут на себя ответственность, предлагают улучшения, эффективно работают без дополнительного контроля, будто на своём личном проекте.
В карточках — реальное проявление оунершипа на практике и причины, почему это ключевой навык в 2026 году.
· 08.03
Смешно это все. Дело совсем не в том, что ты чувствуешь себя хозяином. Дело в том, что ты выдумываешь себе тысячу причин, почему нужен сверхрезультат: хороший кейс, потом меня с руками оторвут, я этого еще не умею, мне надо научиться. А на самом деле это просто болезнь.
ответить
коммент удалён