Иногда это начало нового витка. Люди уходят по разным причинам: ищут лучшее, хотят нового, поддаются на предложения. И если их ожидания «там» не оправдываются, они могут вернуться. Я к этому отношусь спокойно и даже вижу в этом плюсы. Почему стоит оставлять дверь открытой? Потому что «венувшиеся» -это выгодно. · Они уже знают процессы, продукт и команду. Значит, им не нужна долгая и дорогая адаптация. · Они приходят осознанно. Выбор в пользу вашей компании во второй раз — это сильнейший сигнал лояльности и подтверждение вашей ценности как работодателя.

Как принимать? На общих условиях. Испытательный срок обязателен — это зона проверки для обеих сторон.

Но! Они могут уйти снова. Тот, кто уже это сделал, статистически более склонен к такому решению. Это не приговор, а фактор, который нужно просто учитывать в планировании.

А у вас в практике были такие случаи? Чем закончилось возвращение?