Формирование личного бренда в ИТ тоже стало популярным делом. Для этого коллеги выступают на конференциях, ведут блоги, менторят менее опытных. Честно, не знаю, учитывают ли это рекрутеры и нанимающие менеджеры при оценке профессионализма. Но что точно полезно для самого специалиста - так расширяется нетворк, что в нынешней ситуации на рынке труда сильно помогает при поиске работы.

Личный бренд - тема интернсная. Он может быть при желании защищён средствами индивидуализации согласно 4-ой части ГК РФ. Но, нужно определить понятие, желательно хоть как-то стандартизировать, оставив поле для фантазии и творчества. Все, так или иначе, через резюме или страницами в сетях, уже де-факто имеют этот личный бренд. Кто-то может похвастать «high land singe melt 30 yeas old», а другой скажет «я молодое игристое» - это добавит красок и градуса, в общем будет весело 🙂 В любом случае, процесс самодентификации (не путать с selfy style) и возможность более или менее обьективной оценки личности, её видения и позиционирования себя в деятельности получит новый импульс, возможно прорывной.

Некоторые так увлекаются личным брендом, что часто теряют навык работать руками. В итоге человек много вещает теории, но часто отлетает, потому что не понимает как это работает на практике и в реальности

Довольно непрозрачный критерий. А если я не пользуюсь соц. сетями? Как оценивают уровень успешности/неуспешности? Смотрят на кол-во лайков? На качество фото? На наличие постов с демонстрацией покупки авто, поездки за границу, закрытие ипотеки в 30 лет? А если я это все придумал и преукрасил? Машина в аренду, поездка в кредит))!

Да, в общих чертах можно сложить 2+2 и на придумывать чего угодно, но как это повлияет на действительность? В жизни человек может быть замкнут, с неустойчивой психикой и другими пооблемами, которые никогда не раскроет в рамках соц. сетей.

Одно дело- провести голый опрос. Другое дело подтвердить реальный факт того, что после собеса и испытательного срока кандидат с крутым личным брендом оказался тем, за кого себя выдает и оправдывает ожидания.

А пока- это все лирика и не более того.

P.S. Как всегда, на обсуждение выдвигаются абсолютно абстрактные и ванильные идеи. Вместо того, чтобы решать реальные проблемы в найме. Тот же механизм с ИИ ботами в чатах, либо авто разборы резюме- не работают. Люди не понимают, почему их опыт игнорируют, а когда узнают о том, что отказ происходит в виду того, что ты не прописал пару тройку ключей- вооще ахтунг!

Исходя из этого, каким макаром HR перейдет на этап аналитики ЛБ, если элементарно, не уделяется время осознаному отбору кандидатов?

Сейчас все начнуть писать о том, что у HR 8 часовой рабочий день, а откликов приходят тысячи! Давайте без этой дичи. У нас ведь рынок не только из корпораций состоит, так? Большая доля- малый бизнес! Какая мать его там может быть сверх нагрузка?😭 И при этом ИП Писькин внедляет себе данных фичи, только ради фич, а потом удевляется, почему не может найти слесаря себе в цех.

Лет 15 назад познакомилась с директорами одной компании, они искали “такого же классного руководителя отдела маркетинга, какой был, вот у нас вот такая премия, вот мы тут выступали, тут спонсировали, тут интеграция…” У меня аж дух перехватило - Серебряный Меркурий и т. п. номинации рекламщиков, конфы пиарщиков, тусовки маркетологов и прочий “личный бренд” за счёт работодателя. Взрослые дядьки, а как дети. Надо было видеть их лица, когда я уточнила, сколько миллионов они на это потратили и правда ли они считают меня и мне подобных - своей целевой аудиторией, тратя деньги на продвижение своих брендов среди меня, если я ни для себя не покупаю станки и промышленный инструмент, ни на закупки работодателей не влияю. Впрочем, у меня лицо, думаю, было в тот момент не лучше. У меня шок от удивления, у них - шок от прозрения, сидим- смотрим друг на друга…мееееедленно понимая, что у бывшего маркетолога - реальный талант, мега-скиллы по фандрайзингу и привлечению инвестиций на продвижение, классный личный бренд и нетворкинг. Как Вам оунершип, взяли бы такого профи?

А эти проценты как считали? Мы тут с резюме и портфолио никак не разберемся, а вы уже в личный бренд 😁

Вопрос от дизайнера: если у меня есть хороший личный бренд, то зачем мне работать в найме? Я итак с личным брендом смогу найти клиентов. Для какой профессии личный бренд только для работодателя/компании? Смысл тогда работы в найме, если с личным брендом можно быть фрилансером и зарабатывать больше в удобное для тебя время?

Специалист с личным брендом

И спец бед личного бренда

Даже если второй круче по хард навыкам, купят у спеца с личным брендом еще и за дорого)

Мне кажется личный бренд может быть полезен , но не для всех должностей и не для всех профессий. Например для маркетологов и продажников, он действительно имеет силу .

Если по иерхахии должностей, для топ-менеджера личный бренд, нужнее чем для линейного специалиста. Допустим топы не так часто выходят на рынок труда , но если прокаченный личный бренд , у них часто есть предложения от хэдхантеров.

Мы гипотетически можем предположить, что личный бренд доказывает экспертность: публикации, выступления и рекомендации заменяют абстрактные фразы из резюме конкретными доказательствами навыков.

Но может и мешать, когда:

Контент противоречит корпоративной культуре: агрессивные высказывания или публичное нарушение норм, принятых в компании.

Личный бренд — не заменяет навыки, но дает важный контекст: ценности, стиль работы и репутацию.

Мне кажется, что сила личного бренда на данный момент важнее для экспертов,менторов, спикеров , фрилансеров, либо для тех у кого портфельная карьера (работа в найме + свои услуги ). Вот там сила личного бренда помогает привести клиентов.

О, проходил это на себе весь последний год! Когда откликаешься на вакансию, твое резюме — просто бумажка в куче таких же. Все пишут «настраивал рекламу, увеличивал конверсию». А где доказательства?

Я в маркетинге 11 лет, и мой главный вывод: личный бренд — это когда твоя работа говорит за тебя до того, как ты открыл рот.

Вот смотрю на своё резюме: там куча проектов, цифры, рост. Но это как скелет. Мясо и кровь — это когда ты берешь один из этих кейсов и публично разбираешь:

Как именно снизил стоимость лида на 60% для продажи элитных квартир?

Из-за какой ошибки в аналитике реклама казалась убыточной, а на самом деле приносила полмиллиона?

Какой гипотезой зашёл в новый канал и выстрелил?

Это и есть ответ на кризис экспертизы. Когда ты не просто «крутой специалист», а специалист, чей ход мыслей и подход можно пощупать.

На вопросы поста:

Может ли личный бренд подтвердить компетентность? Да, если это не про «смотрите, какой я классный», а про «смотрите, как я думаю и работаю». Мои посты в канале — часто разборы дыр, ошибок и скучных технических штук. Это честнее любых дипломов.

Кризис экспертизы в маркетинге? Сплошь и рядом! Море громких заявлений, но когда копнёшь — человек не может связать воронку продаж с unit-экономикой. Или не отличает просто лида от лида, который конвертится в деньги. Рекрутеры и правда тонут в этом.

Можно ли быть профом в 2026, если тебя не знают? Можно, но дороже и медленнее. Личный бренд — это не про славу. Это про сокращение расстояния между тобой и классным проектом. Тебе уже немного доверяют, тебя уже «проверили» через контент. Это лифт вместо лестницы.

Надёжные признаки профа?

Говорит на языке бизнес-результатов (прибыль, LTV, окупаемость), а не маркетинговых пузырей (охваты, виральность).

Не боится показать, где облажался и что из этого вынес. Это круче любого успешного кейса.

Учится осознанно. Сейчас, например, изучаю создание аи ассистентов и SQL, чтобы лучше говорить с разработчиками и продуктом. Это показатель, что человек не застрял.

По-моему, сегодня не иметь личного бренда — это как ходить на собеседования без резюме. Не обязательно быть инфоцыганом, но показывать свою кухню — must have.

У меня есть личный бренд. И пока особой разницы и какой то заметности и пользы - не обнаружено

Всё прекрасно, в процесс найма это как всунуть? У HR нет времени даже на вдумчивый просмотр резюме, откуда взять на аналитику личного бренда? Или парсить с площадок? А какой тогда будет сквозной идентификатор и почему площадка должна вам что-то отдавать?

Предположим, я срастил и спарсил. Дальше это кормить ИИ и просить составить психологический портрет инструмент, который недавно научился правильное количество букв в словах считать?

Оцениваю инициативу на три 🤡 из пяти

Личный бренд может быть честным способом для подтверждения компетентности и это уже активно происходит в практике. Однако пока еще есть сложности в этом подходе. С одной стороны, важно то, как специалист формирует свой личный бренд - соотносятся ли факты и позиционирование, умеет ли он верно создавать образ. Во-вторых, все еще существует некоторая предвзятость к личному бренду из-за его соотнесения с инфомошенничеством (красивая упаковка, а внутри пустышка) и в то же время, как равенство со звездностью (сотрудник - звезда будет много пиариться и мало работать, а еще он угроза чьим-то позициям). Мы работаем с этими установками, но скорее всего потребуется еще некоторое время на данные изменения. Тем не менее, личный брендинг приобретает новое качество - это факт.

Здравствуйте. Качественный личный бренд это сборник твоих достижений, лучших качеств, навыков, личные убеждения и прочее. Все, что человек достиг своим трудом, развитием изворотливостью и закрепил рекомендациями.

И мне кажется любой бренд силен именно рекомендациями, отзывами о брендообладателе, слухах, разговорах! Сила эта как "+" так и "-".

Наполнить бренд сильными "фишками" легко, многие не по бояться при украсить. А вот честная ОС от руководителя или подчинённых, коллег-стоит дорого. Ну и конечно же, живое общение с брендообладателем, это как лакмусовая бумага...))

В резюме, уже пора, создавать отдельный блок со сбором отзывов о кандидате на всех местах работы. Вопросы раскрывающие как проф. так и личные качества.

Вот такие, вот мысли🤓

Личный бренд точно необходимо иметь SMM спецам. По моему, если кандидат не ведет свой блог или соцсети, но идет продвигать и развивать другие аккаунты - к нему сразу возникает подсознательный у меня вопрос: А насколько он правда компетентен , если сам через это не проходил?

Также если у спеца развит личный бренд, он будет сильнее переживать за свою репутацию и результаты.

Думаю, что личный бренд не сможет прямо честно подтвердить профессионализм. Знаю пару примеров, когда человека много кто знает из профессиональной среды, даже нанимают его, но результаты его работы очень эфемерные. Но эти люди известны в своей среде, получается, личный бренд есть) И таки да, он работает.

Еще больше примеров, когда личный бренд и скиллы человека совпадают и реально приносят профит)