Зачастую при найме новых сотрудников, мы попадаем под «эффект ореола», принимая внешнюю яркость и уверенность типа личности (это истероидный пситип) за высокий профессионализм.

Знание психотипов позволяет отличить реальную компетентность от той имитации, которую проявляет этот пситип, так как характер — это жёсткая константа, определяющая, будет ли человек реально работать на результат (например эпилептоидный или паранойяльный пситип) или просто создавать иллюзию успеха (истероидный пситип).

Это помогает избежать «ошибок атрибуции», когда уверенное поведение на собеседовании ошибочно принимается за гарантию будущей эффективности в любой задаче.