Сейчас, наверное, самое сложное в поиске работы — не растерять мотивацию. Особенно в таких сферах, как IT и офисные позиции, где вакансий меньше, а конкуренция высокая. Каждый отказ бьет по уверенности, и это нормально.

Уже задавала вопрос, как поддерживать свою мотивацию (ссылка). Посмотрите, вдруг какие-то ответы будут вам полезны.

Мои три главные рекоменлации сейчас:

1️⃣ Не ждите, начинайте заранее. Если есть возможность начать поиск, пока еще работаете, или запланировали уход — стартуйте как можно раньше. Сейчас не лучшее время для долгой паузы. Поиск, скорее всего, займет время, даже с крутым резюме и опытом.

2️⃣ Относитесь к поиску как к операционной работе. Пока вы не дошли до интервью — это просто задачи: найти вакансию → откликнуться. Отказы на этапе откликов — не оценка вас лично, а просто часть процесса. Более объективную обратную связь мы получаем уже на этапе собеседований. Поэтому сохраняем спокойствие и идем дальше по плану.

3️⃣ Усиливайте каждый отклик. Сейчас одного клика по кнопке часто недостаточно. Что можно сделать сразу после отклика: ▪️ Найти в вакансии контакты HR и написать на прямую. ▪️ Проверить карьерный сайт компании и отправить резюме там. ▪️ Если вакансия от агентства — найти сайт этого агентства и отправить резюме в их базу. ▪️ В особенно желанных компаниях — поискать HR или руководителя в соцсетях и вежливо отправить резюме с кратким сопроводительным.

Работает ли это всегда? Нет. Но повышает шансы быть увиденным и показывает вашу заинтересованность.

Главное — не терять мотивацию и поддерживать себя. Этот этап пройдет. Держите фокус на действиях, а не только на результате.

Бесплатный аудит резюме все еще доступен по ссылке в комментариях.

P.S. Аудит уже получили почти 50 кандидатов! Идем к цифре 100😊