Карьерный коуч, психолог
· 19.01 · ред.
Вопрос
У компании финансовые трудности, но сотрудникам говорят обратное и обнадеживают, что скоро все изменится. Ваши действия?
напишите коммент
25 комментов
· 23.01
Подождите немного, скоро по всей стране это будет (согласно прогнозам)
0
ответить
коммент удалён
· 21.01
Если в компании явный кассовый разрыв, задержки зарплат, отсутствие бюджета на операционные задачи, неплатежи поставщикам не временные трудности, а признак системного кризиса. В таких условиях лучше не ждать чуда, а начинать искать новое место.
0
ответить
коммент удалён
· 21.01
Полностью поддерживаю!
Кто-то выбирает стратег «часть команды - часть корабля», но тут и потонуть можно
0
ответить
ответ удалён
· 20.01
В бизнесе это называется красивым словом "антикризисное управление", а в переводе с русского на русский — пиздёж во спасение задницы учредителя. Обычно в таких ситуациях ссут в уши про "светлое будущее" и не потому, что любят и ценят своих сотрудников, а потому что если сейчас все дружно встанут и выйдут, эта шлюпка перевернётся) Я выбрал бы уйти. Своя задница и кукуха дороже
0
ответить
коммент удалён
коммент удалён
коммент удалён
· 20.01
На чем другом это может отражаться?
0
ответить
ответ удалён
· 20.01
Мне в каждом отдельном случае интересно насколько сотрудник готов терпеть неудобства, где проходит черта, за которой уже следует увольнение. Если это не касается изменений в зарплате, например
0
ответить
ответ удалён
· 21.01
Особенно это касается компаний, которые транслируют ценность «человекоцентричности»🥲
0
ответить
ответ удалён
· 19.01
Прямо как у меня дома, говорят подождите, потерпите, не теряйте оптимизма, но немогу понять толи я ниже стал, то ли болото выше :) Отвечающие себя подбадривают, менять что то в жизни многие не любят.
0
ответить
коммент удалён
· 20.01
Нежелание что-то менять может обходиться очень-очень дорого, исчисляясь в деньгах, здоровье и потраченном времени
0
ответить
ответ удалён
· 19.01
В какой роли вы видите отвечающих? ))))
0
ответить
коммент удалён
· 19.01
Роли?
0
ответить
ответ удалён
· 20.01
Ну со стороны кандидата, сотрудника
0
ответить
ответ удалён
· 20.01
Вообще я про сотрудника думала. Вряд ли кандидат вообще станет прожолжать разговор в таком случае
0
ответить
ответ удалён
· 20.01
А сотрудник почему продолжает разговор?). Чем он хуже кандидата?
0
ответить
ответ удалён
· 20.01
Это уже не ко мне вопросы, а к сотруднику :)
Здесь в комментариях писали, что люди не любят что-то менять. Поэтому проще надеяться на лучшее и ничего не предпринимать
0
ответить
ответ удалён
· 20.01
Плюс, сотрудник уже внутри комании находится. У него и ДМС и другие удобства есть…
0
ответить
ответ удалён
· 20.01
А вы спрашиваете не для себя? Это виртуальный пример или конкретная чья то ситуация?
0
ответить
ответ удалён
· 20.01
Это ситуация многих людей в больших российских компаниях сейчас. Кризис всё-таки имеет свои последствия
0
ответить
ответ удалён
· 20.01
Не знал про кризис
0
ответить
ответ удалён
· 20.01
В каком радостном мире вы живете ахахах
0
ответить
ответ удалён
· 20.01
Да. Приглашаю и вас в него. Тут хорошо
0
ответить
ответ удалён
· 19.01
0
ответить
коммент удалён
· 19.01
А как же лояльность?
0
ответить
ответ удалён
· 19.01
Моя лояльность дорого стоит
0
ответить
ответ удалён
· 30.01
Валить из компании
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён