Ключевые достижения · Снизила текучесть на 50% (система адаптации). · Повысила вовлечённость на 40% (мотивация, feedback). · Увеличила скорость логистики на 30% (оптимизация процессов). · Росла ключевые метрики продаж (UPT, доля категории). · Управляла командой 150+ и сетью магазинов. Что ищу: Роль HR Business Partner или Операционного HR-менеджера в крупной/растущей компании. Готова влиять на бизнес через работу с людьми в логистике, ритейле, e-commerce или производстве. Жду сложных задач, где нужны мои навыки: адаптивность, анализ, коммуникация и эмоциональный интеллект.