В Рос­сии ком­па­нии на­ча­ли ис­поль­зо­вать стра­те­гию «так­ти­че­ской ни­ще­ты», сре­зать бо­ну­сы, от­ме­нять ин­дек­са­цию зар­плат на фоне но­во­стей об эко­но­ми­че­ском кри­зи­се. При этом до­хо­ды ор­га­ни­за­ций ча­сто оста­ют­ся на преж­нем уровне и не сни­жа­ют­ся. Об этом со­об­ща­ет РБК

В пред­при­я­ти­ях счи­та­ют, что на­сту­пил ры­нок ра­бо­то­да­те­ля. Ис­сле­до­ва­ния, ко­то­рые про­гно­зи­ру­ют за­мед­ле­ние ро­ста зар­плат, со­кра­ще­ния чис­ла ва­кан­сий, лишь дают ком­па­ни­ям боль­ше ос­но­ва­ний ис­поль­зо­вать стра­те­гию «так­ти­че­ской ни­ще­ты».

Ра­бо­то­да­те­ли жа­лу­ют­ся на по­вы­ше­ние на­ло­гов, ин­фля­цию, от­сут­ствие ре­зер­вов, рын­ков сбы­тов и наг­лых по­став­щи­ков, пи­шет РБК. О необ­хо­ди­мо­сти «за­тя­нуть по­я­са» со­труд­ни­кам со­об­ща­ют на встре­чах, где под­во­дят ито­ги года. Там же ра­бо­то­да­те­ли пре­ду­пре­жда­ют, что ждать по­вы­ше­ния не сле­ду­ет. При этом рас­хо­ды са­мих пред­при­ни­ма­те­лей не сни­жа­ют­ся. Они про­дол­жа­ют от­ды­хать за гра­ни­цей, по­ку­пать ав­то­мо­би­ли и недви­жи­мость.