Разбиралась с вопросом подачи вакансий на портал «Работа в России» — тема оказалась не такой однозначной, как кажется на первый взгляд. В Федеральном законе от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» используются формулировки «свободные рабочие места» и «вакантные должности» (ст. 53). При этом действующее законодательство не дает определений этим понятиям. Именно поэтому на практике сформировались два подхода к вопросу размещения вакансий.

Первый подход опирается на фактические действия работодателя. Если по должности:

🟧ведется поиск,

🟧запущен подбор,

🟧рассматриваются кандидаты,

— такая должность рассматривается как вакантная, и сведения подлежат размещению на портале.

Если же штатная единица свободна формально, но:

🟧 поиск не ведется,

🟧 подбор не запущен,

🟧 прием работника не планируется,

— обязанности по размещению вакансии в рамках этого подхода не возникает.

Второй подход более формальный. Он исходит из того, что сама по себе свободная штатная единица образует «свободное рабочее место», о котором работодатель обязан информировать службу занятости. В рамках этой позиции встречается мнение, что при отсутствии планов по приему работника работодатель должен либо размещать сведения, либо корректировать штатное расписание.

Единообразной практики здесь нет — оценка всегда зависит от конкретных обстоятельств и фактических действий работодателя.