10 заметок о команде и руководстве из личного опыта

1. Лучше зарабатывать меньше, но в уютной команде, чем больше, но работать в токсичной.

2. Руководитель, который ничего не обещает, лучше руководителя, который обещает, но не исполняет. [Но самый клёвый, тот кто обещает и выполняет].

3. В маленькой команде всегда уютней и отношения более семейные.

4. Быстрый найм почти всегда приводит к быстрому прощанию. Лучше дольше поискать тех, с кем будет мэтч. UPD: Быстрый найм = когда при найме смиряешься с картиной: что-то мало адекватных кандидатов, возьмём самого подходящего, чтобы уж закрыть вакансию

5. Чем меньше команда, тем более размыты рамки обязанностей. Хочешь чёткие обязанности — иди в корпорацию.

6. Если твой руководитель дурак, то ты ещё больший, раз с ним работаешь.

7. Люди из больших команд плохо приживаются в маленьких. Избалованы иерархией.

8. В далёкой перспективе личные качества важнее навыков, но до неё можно не дойти, не имея этих самых навыков.

9. Зарплата быстрее растёт при смене работ, а не внутри компании. [Новые сотрудники дороже существующих].

10. HR-бренд — это фундамент для ИТ. С 2007 года слышу про нехватку квалифицированных кадров.

Продолжайте в комментах 😉

#кактонироббинс