офис-менеджер с функциями hr💀 младший специалист = опыт от 3 лет = зп 50к гросс💀

Ну и когда пишут обязательно прикрепить к отклику свои кейсы, со всеми файлами т.п....

Ну и еще для Сочи характерно - трансфер до места работы и обратно (Красная поляна), сколько писла по этому поводу с менеджерами, что мне неудобен этот автобус, я живу слишком далеко, неужели нельзя компенсацию ГСМ предусмотреть... Что ж так сложно. 🧐 а потом удивляются почему у них такая страшная текучка. Местные жители просто не пойдут на такие условия 🤷‍♀️ мне не интересно за зп 50-80 тысяч добираться до работы и обратно более 2-3 часов в одну сторону, а еще плюсом рабочий день.

"Возможно оформление по ТК РФ" довольно часто такое вижу. Или кучу требований, обычно листа на 3-4 и заработную плату которую предлагают 20-35 тыс. Такое сразу нет ⛔

Стрессоустойчивость + работа в режиме многозадачности и срочности. Сразу рисуется картина адища на работе. Хотя этого может и не быть прописано.. хуже, когда выходишь на работу, а там всё это ×3)))

Для меня это упоминание того, что должно быть как данность: к примеру, соблюдение норм ТК (оплачиваемый отпуск и больничный) или базовых гигиенических норм (например, наличие воды/чая/кофе в офисе).

готовность работать с большими объемами, описания раздутого функционала, обращение к соискателю на «ты» - это прям даже больше всего беленит, особенно фразочки «ты нам подходишь, если» 😤

"Удобный график работы с 7:30 до 21:00"

“Стрессоустойчивость” и описание срока существования компании и наличия множества проектов ПРЯМО В НАЗВАНИИ ВАКАНСИИ

Уютный офис в красивом месте в центре города (откуда потом в часы пик уезжать как селедка в банке), сплоченный коллектив (значит все не так), чай печеньки ( считаю , что лучше деньгами все плюшки).

Меня смущает, когда ищут руководителя самого первого уровня с опытом руководящей работы. Всегда вопрос: ребята, а зачем к вам пойдут на аналогичную должность?

Понятно, конечно, что условия могут быть другими, перспективы и т. д.

Но ещё больше смущает, когда у себя же на работе не можешь вырасти, потому что для повышения тоже требуется опыт руководящей работы 🥲

Много много пунктов о том, что должен знать, уметь и делать кандидат в рамках вакансии и 2-3 пункта о том какую компенсацию ему за это предлагают. В лучшем случае это трудоустройство по ТК, нормированный рабочий день и печеньки в офисе. В самых худших это «участие в амбициозных проектах», классный молодой коллектив и получение бесценного опыта.

100К это сильно... А ты на столько умеешь?))

Нет фоазы. Мне фиолетово

Не откликаюсь если в первую очередь указан размер оплаты труда меньше, чем 100К и во вторую очередь если не мои направления работы.

Опыт 3 года и больше. И длиннючий список что должен знать и с чем работал. А может это личнле, у нас последнее время сокращают и работу раскидывают по оставшимся. Приходится заниматьс несовместимыми работами

«Опыт на аналогичной должности». Откуда ж взяться этому опыту, если вы не хотите брать молодых на работу

Отвечать на запросы " смежных отделов" = бардак Удалёнка не предусмотрена (инженер-программист) = микроменеджмент и сексотство. Готовность к командировкам более 10% времени (работа не разъезд) = угробить вашу эффективность и здоровье.

Главный специалист, лид, подразумевает если не административное, то функциональное руководство. Сочетание лида и обязанностей секретаря = ложь от начала и до конца.

Ленится обстоятельно написать ответы по вакансии и упорно зовут на очную встречу = неуважение со всеми вытекающими.

И как писали, важно соответствие и внутренняя стройность и непротиворечивость описания. При наличии опыта это видно сразу.

два скрола с обязанностями и полное отсуствие пункта «что мы предлагаем». А, ну и конечно же несоответсвующая уровню обязанностей зп, «устраиваем только по самозанятости» и наличие требования прохождения полиграфа))