Рынок труда в digital всё сильнее ориентируется на результаты, а не на перечень скиллов в резюме; думаю это заметили все. Вакансии с упоминанием сильных навыков предлагают при этом больше – на ~5,8% выше, чем аналогичные позиции без них. Работодатели также перешли к skills-based hiring: целых 65% (!!!) компаний оценивают кандидатов по конкретным компетенциям, а не по диплому или стажу. Если пройтись по LinkedIn, то он тоже это подтверждает: там это касается уже 70% вакансий. Следовательно, логично, что в резюме нужно сделать упор на цифры, которые напрямую взаимосвязаны с этими навыками. Об этом я писала уже в прошлом посте из серии. Навыки для всех должностей разные (если все же интересно – для самых популярных профессий топ-3 перечислены в комментариях), перечислять самые востребованные нужно по отдельности. Но в любом случае, доказывать эти навыки нужно. Но как? Доказать можно и с помощью цифр(но не только них), и пруфов: лучше приложить конкретные материалы, которые отражают, над чем ты работал. В целом, картина логичная и была предсказуемой раньше; Теперь же важно то, что нас ждёт дальше. А тем временем – это мой 2 пост из серии-12. Следующий – как всегда, во вторник; 11:00

Источники: mckinsey/wef по upskilling и Skill-Based Hiring