со стороны кандидата: точно не вопрос «что мне нужно сделать чтобы получить оффер». скорее наоборот - когда на техсобесе сам начинаешь задавать вопросы про архитектуру и замечаешь что от тебя ждут именно этого, понимаешь что место подходящее.

Опять бессмысленные слова🤣 Как платишь, такая и инициативность. А ещё зависит должность и обязанности.

А можно по-русски писать??? Оунершипы....

Какие сигналы вы даёте будущему сотруднику, что расхождение информации о работе и процессу работы будет минимальный? или как правило даёте понять, что можно достичь высот, если у тебя есть оунершип и ты приведешь свою базу, будешь ездить без оплаты амортизации на своём автомобиле, а так же будешь не забывать покупать кофе в офис.

Спрашиваю, что бесило на предыдущем месте работы в процессах — слушаю, а потом спрашиваю, что удалось с этим сделать🤟🏼

Я обычно проверяю инициативность через вопросы про реальные кейсы (что улучшил без просьбы, как действовал в условиях неопределённости) и даю мини-ситуацию с минимумом вводных, чтобы увидеть, задаёт ли человек вопросы и сам собирает недостающую информацию

Если это в понимании маккинзи, то редкий по нынешним временам скилл. Проверить очень сложно, кроме как реальной работой на ИС.

Даю решать небольшие интересные кейсы :))

Из серии - " не подкидывай им идей")

Оунерщит - дословно “владелец дерьма” (ownershit). Тот кто разгребает за эффективными менеджерами.

Можно даже развить тему и создать целый глоссарий · Оунерщитовать (глагол)- заниматься разгребанием последствий чужих решений. · Оунерщитство (существительное) - состояние или доля такого человека. · «Мне выпал оунерщит» - фраза, означающая, что вам поручили «наследство» от предыдущей команды или руководства.

Здорово. Например, я нанимаю геодезиста в службу главного инженера. И мне оочень важно, на сколько процентов он где-то там повысил количество автотестов. И тут уже совсем не интересно, на каком оборудовании, с каким программным продуктом он умеет работать. Какие объекты сопровождал в прежней работе, в состоянии ли он заполнить исполнительную документацию строго в соответствии с требеваниями минстроя. И т.д. Вопрос на засыпку: для кого и для чего вы пишите эти посты, если многие вообще не понимают, о чём идёт речь.

Какие важные вопросы для найма подходящего кандидата! В нашей сфере сначала нужно выяснить, состоит ли соискатель в национальном реестре инженеров, а уже потом вот это всё.

А как переводится "оунершип"? Может быть в русском языке есть аналогичные термины?

Пишите на понятном русском языке. А, то попривыкли к иностранным словечкам. Так и язык забудете. А, язык это корни рода.

Слава то какие модные)) По сути речь же про способность "двигать" решения, а не просто видеть их. Это проявление воли (биологический, темпераментный признак), её и надо проверять. Например методом семантической дифференциации.

На ситуационном интервью такое можно проверить. Даешь кейс, задаешь вопросы по STAR или PARLA и слушаешь ответы. По ответам понятно, человек «болеет» своей работой и сам ищет способы пофиксить проблему или ищет виноватых, ищет сразу чьей-то помощи и совета, вообще ничего не делает, потому что ему это не надо. Еще можно про пет-проекты спросить, как он их планировал, организовывал, руководил ими и контролировал их. Возможно, на работе не было ситуаций, где приходилось проявлять оунершип, а на пет-проектах без этого никак.

Лично я свои достижения , как сейчас модно выделять , не отмечаю их значимость, а воспринимаю как естественный процесс . Если делаю свою работу, то делаю её хорошо или вообще не берусь.

Что это оунершип?

А что такое оунершип?