Инженер ПТО
· 20.01 · ред.
Вопрос
Вчера пригласили на групповой собес. Захожу в зум а там 50 человек + HR + руководитель. Как думаете можно ли рассказать о себе за одну минуту? Чем полезны такие собеседования?
напишите коммент
12 комментов
· 22.01
Это секта была ))
0
ответить
коммент удалён
· 22.01
Такой вариант подходит только если сезонная работа по сбору урожая или уборке территории, с ежедневной оплатой
0
ответить
коммент удалён
· 21.01
А зачем там тогда нужен HR?
0
ответить
коммент удалён
· 20.01
🫣 может и правда в интернете говорят, что 2026 это новый 2к16 . Этот метод был популярен в прошлом десятилетии ... в основном на массовые позиции. Оч странно
0
ответить
коммент удалён
· 20.01
Когда руководитель не уверен, какого профиля ищет специалиста, то собирают всех на созвон. От HR до уборщицы. Чтоб все покритиковать смогли.
0
ответить
коммент удалён
· 20.01
Никогда не участвовал. Для моих кадровых позиций такое не предусмотрено. Если бы было - не стал бы участвовать, ушел бы.
0
ответить
коммент удалён
· 23.01
Я был очень рад, когда после того как все представились назвали мою фамилию на выбывание. И я ушел.
0
ответить
ответ удалён
· 20.01
Обычно на массовые позиции такие групповые интервью проводят. Типа время экономят. Кто остался, ответил на все вопросы и заинтересован, тому и вакансии отдают.
0
ответить
коммент удалён
· 20.01
Да здравствуют Голодные Игры!))
0
ответить
коммент удалён
· 20.01
Не совсем понятна логика hr резюме такое ощущение что не читали, просто согнали всех кто откликнулся. И получается кто победит в этой игре, того и вакансия? И плевать на стаж и заслуги?
0
ответить
коммент удалён
· 20.01
Дают ощущение значимости вакансии. При выборе вас вы скорее всего выберете эту вакансию где вы лучше из 50 человек. Классика. Еще несколько этапом собеседований можно добавить
0
ответить
коммент удалён
· 23.01
Это какое то массовое самоунижение, если не сказать хуже
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён