Пока я интенсивно болею ларинготрахеобронхитом (хорошо, что не воспаление легких!) мне звонят по работе. Голос мой, конечно, пугает звонящих, но один из разговоров важен был. Бывшая сотрудница компании, которую я периодически консультирую, где-то нашла мой телефон и позвонила с вопросом: «Как мне уволиться?» История шедевральная! Работник написала заявление на увольнение по собственному желанию и … не может его вручить руководителю! Руководитель бегает от нее, скрывается, чтоб не подписывать заявление. Да ещё и утверждает устами отдела кадров, что раз должность сотрудницы с материальной ответственностью, то без подписи руководителя в заявлении уволиться нельзя! 🙈 Вот знаете, очень сложно было в ответ на это описание не выругаться матом (остановило только то, что матюги ларингитным голосом похожи за вызов демона из ада!). ❓ Итак, что во всей этой ситуации является нарушением Трудового Кодекса? 👉 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, уведомив об этом работодателя за 14 дней до даты увольнения (для тех, кто на испытательном сроке - за 3 дня, для руководителей и главных бухгалтеров - за месяц). Порядок уведомления НЕ зависит от капризов работодателя никак! Уведомление от работника обычно идёт в формате заявления на увольнение. Его можно зарегистрировать в отделе кадров, в приемной руководителя у секретаря, можно послать заказным письмом с уведомлением о вручении с описью вложения. Главное, чтобы была подпись работника, позволяющая однозначно идентифицировать личность. 👉 Материальная ответственность у работника - забота работодателя. Если работник хочет уволиться, значит, работодатель должен сделать ревизию. А чтоб результаты ревизии работник не оспорил потом, в интересах работодателя обеспечить возможность присутствия работника на ревизии. Кроме того, даже недостачи, выявленные в результате ревизии, не являются препятствием к расторжению трудового договора! Если работник с ними согласен, если готов в добровольном порядке возместить недостачи до увольнения - прекрасно. Если нет, то - в суд. Оснований не расторгать трудовой договор нет в любом случае. ❗️ Этический компонент ситуации Некоторые руководители не готовы подписывать заявления на увольнение по причинам: 👎 тешат свое эго! Из серии - «ты ещё за мной побегаешь!» 👎 боятся остаться без сотрудников и поэтому полагают, что работник передумает. Ну, например, отчается уволиться в нужную дату, на другой работе ждать не будут, вот и останется на этой. 👎 поведение сотрудников отдела кадров… блин, коллеги, вы-то почему идете на поводу у таких руководителей?! Для вас ТК РФ просто справочник? Или вам так пофиг на свою работу? Неужели не понятно, что таким образом персонал не удержать? Про имидж работодателя и HR-бренд я просто промолчу. ✅ Позвонившей мне сотруднице я коротко пояснила ее права, предложила в случае трудностей в отделе кадров позвонить мне оттуда. Поскольку звонка повторного не было, полагаю, ситуация решилась конструктивно. #управлениеперсоналом #hr #увольнение