#staffing Соскучились по результатам мировых стаффинговых гигантов:)) Их есть у меня) Вообще, рекрутинговый рынок по-прежнему не может похвастаться единой динамикой, и свежие результаты компании Robert Walters за четвертый квартал 2025 года служат тому хорошей иллюстрацией. Несмотря на общее снижение доходов группы на 14% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, отчет демонстрирует не однородный спад, а растущую географическую дивергенцию. В то время как британский рынок показал мощный рост на 25%, став локомотивом группы, ситуация в Северной Европе и некоторых частях APAC) оставалась сложной.

Победители квартала:

• Великобритания (+25%): Рост был широким и охватил как Лондон (+20%), так и регионы (+40%), где впервые с конца 2022 года зафиксирован подъем .
• Испания (+10%) и Новая Зеландия (+18%): Эти рынки последовательно улучшают показатели, демонстрируя признаки устойчивого восстановления .

Зоны давления:

• Северная Европа: Франция (-27%), Нидерланды (-28%) и Бельгия (-30%) продолжают испытывать трудности на фоне регуляторной и политической неопределенности, хотя и стабилизировались по сравнению с третьим кварталом .
• APAC (-11%), в том числе в Японии -10% и Австралии -20%

Столкнувшись с такой мозаичной картиной, руководство Robert Walters предпринимает решительные шаги, как мы видим в отчете с начала года общая численность персонала сократилась на 12%, а ежемесячный уровень операционных расходов снизился до менее чем 24 млн фунтов стерлингов . При этом производительность сотрудников, приносящих доход, выросла на 3%, что, видимо, свидетельствует о более жесткой дисциплине . Параллельно компания активно перестраивает свой портфель, закрывая неперспективные операции (например, в Канаде) и делая ставку на новые, быстрорастущие направления . Сервис talent консалтинга завершил год с доходами, почти вдвое превышающими уровень 2024 года.

Прогноз Robert Walters на 2026 год осторожен. Компания ожидает, что ее общий доход будет ниже уровня 2025 года, поскольку восстановление глобального рынка труда, по всей видимости, будет постепенным и неравномерным по странам, это же мнение разделяют и многие эксперты. Тем не менее, в компании уверены в своих стратегических шагах и начинают год с фокусом на повышении продуктивности и демонстрации клиентам полного спектра решений)

Я в общем думаю, эпоха единого тренда для глобального стаффингового рынка осталась в прошлом. Успех в 2026 году будет зависеть от способности компаний к гибкой и быстрой адаптации, грамотному управлению портфелем и выстраиванию операционной модели, устойчивой к региональным шокам.