🔮 Что будет в 2026 году?
По данным исследования рынка труда 2026-й — год перестройки: одни отрасли массово сокращают, другие — платят премии за экспертизу. (смотрите файл)
🚀 Топ-4 отрасли с ростом и премиями 🟣Редкоземельные металлы ➡️Россия стремится войти в ТОП-5 мировых производителей к 2030. ➡️Субсидии, льготные кредиты, специальные инвестиции — всё работает. ➡️Специалисты с технологической экспертизой получают премии.
🟣Фармацевтика и коммерческая медицина ➡️Рост за счёт «Фарма-2030», телемедицины, превентивной медицины. ➡️Востребованы не только врачи, но и менеджеры из промышленности и FMCG — особенно на руководящих позициях. ➡️Уровень зарплат поднимается за счёт конкуренции за опыт.
🟣Золотодобыча ➡️Цены на золото растут, новые месторождения осваиваются. ➡️Компании готовы платить премии — даже рядовым сотрудникам, чтобы удержать команду.
🟣НИОКР ➡️Цель: увеличить затраты на исследования с 1% до 2% ВВП к 2030. ➡️Появляются новые роли: руководители НИОКР, узкие эксперты. ➡️Уникальные компетенции = сильная переговорная позиция.
💻 В IT и HR в 2026 трансформация
→ IT: Массовый джун-рынок сжимается (ИИ заменяет их и берет на себя рутину). Но спрос на кибербезопасность, управление ИИ-рисками растёт быстро и появляются новые роли.
→ HR: Проектные контракты, внутренние «биржи талантов», частичная занятость — новая норма.
Продуктовый подход: HR теперь — не «администрирование», а продукт с метриками.
Стажёрам и начинающим специалистам без опыта ещё труднее будет трудоустраиваться.
Зато инвестиции в переобучение ключевых сотрудников — растут.
🌶 2026 год про «какую экспертизу сделать невосполнимой», а не просто «устроиться» на работу.
А если вы ждёте стабильной работы как в 2019, то вы в зоне риска 😏
