Почему «рынок компании» — опасная иллюзия Чувствуете, как от разговоров про сокращения и «конец рынка кандидата» начинает подташнивать? Как от еды, которая вроде знакомая, но явно уже лишняя.

Открываешь ленту — и везде одно и то же. Массовые увольнения, рынок компании, кандидаты «валяются», можно выбирать, можно диктовать условия, можно не спешить. Все это подается будто с облегчением: «Наконец-то, мол, стало проще нанимать». А у меня от этого ощущения другие.

Потому что за последние месяцы я все чаще вижу не «упрощение найма», а то, как очень быстро начинают трещать компании, у которых и раньше с наймом было не все в порядке. Просто раньше это списывали на рынок кандидата, а теперь списывать стало не на что.

Когда людей на рынке становится больше, на первый план выходит не количество откликов, а качество решений, скорость реакции и понятность критериев. Способность сказать человеку внятное «да» или честное «нет», а не держать в подвешенном состоянии неделями.

И вот здесь начинается самое интересное)

Компании внезапно обнаруживают, что кандидаты действительно есть, но почему-то сильные до финалов не доходят. Или доходят и отказываются. Или соглашаются, а через месяц уходят. И в этот момент выясняется, что проблема никуда не делась. Просто раньше она была замаскирована дефицитом 😄

Рынок сейчас очень внимательно смотрит на процессы. Не на бренд, не на громкие названия должностей и не на обещания «интересных задач». Он смотрит на то, как с ним разговаривают. Как принимают решения. Насколько внутри компании вообще понимают, кого и зачем они ищут.

Я не верю в простые циклы «рынок кандидата — рынок работодателя». Я вижу, как рынок постепенно становится рынком смысла. Где решает не количество людей «на входе», а качество того, что происходит внутри.

И в этом смысле текущий период очень честный. Он многое показывает. В том числе — то, кто на самом деле готов нанимать, а главное хочет в свою команду эффективных сотрудников и готов платить по рынку, а то и выше)

А если вы не хотите страдать головной болью от того, что вам надо во всем этом разобраться, давайте просто мы разберемся вместо вас и уже через неделю предложим финальных кандидатов под вашу бизнес-задачу.

По вашему запросу всегда готова ответить и все рассказать @viktoriyawispo