Это фильтры. Людей поделили на сорта по цвету и вкусу, и вот играются фильтруют. Такие вот мамкины австрийские художники.

Они теперь не смотрят и не ищут ничего вручную. Не учитывают контекст, не разбираются в нюансах. И ладно еще фильтр по опыту, так они фильтры с захардкоженными ключевыми словами понаставили. Например, вы – совершенный уберкандидат, о котором все компании мечтают, но у вас должность написана не так как у них в вакансии/фильтрах. Догадываетесь какой будет итог? В лучшем случае будете опущены на дно списка и не попадетесь на глаза эйчарихе, но как правило просто прилетит автоотказ.

В итоге они просто фильтруют и проходятся по первым 3-4 кандидатам на выдаче.

И да, они тупые. Настолько, что они не в состоянии понять, что подобный «отбор» не просто не эффективен, а максимально вредоносен. До них никак не доходит то, что так они отбирают оптимизаторов резюме, а не реальных спецов.

—

Но это к сожалению всего лишь небольшая часть куда более жирной проблемы с рынком труда.