Рынок работодателя – стал реальностью, и я думаю, это только начало.

Динамика hh.индекса: 8.6 в декабре 2025, и тенденции на спад пока не предвидится.

То есть, если в начале 2024 года конкуренция, условно, была 3 человека на место, то сейчас почти в 3 раза больше. Если посмотреть отдельные области, можно увидеть еще более высокий показатель: IT 🔜 20.7 HR 🔜 21.2 Маркетинг, реклама, PR 🔜 27.2 Сред/ТОП-менеджмент 🔜 33.3

О чем это говорит: 1⃣Компании очень избирательны, процесс найма удлиннится, вознаграждение будет меньше, а нагрузка выше. Меньше бонусов и лояльности к сотрудникам. Тестовые будут сложнее и объемнее. 2⃣Сотрудникам нужно планировать переход заранее, искать новое место через нетворкинг. Готовиться к собеседованиям, грамотно оформлять резюме. Больше вкладывать сил в тестовое. Набраться терпения, думаю от полугода, средний срок до хорошего оффера.

p.s. всегда есть исключения, в каких-то позициях и сейчас острый дефицит.

*hh.индекс показывает соотношение количества активных резюме к количеству активных вакансий на рынке в выбранной профобласти

Значения Индекса:

• ≤ 1.9 — острый дефицит соискателей
• 2.0–3.9 — дефицит соискателей
• 4.0–7.9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями
• 8.0–11.9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя
• ≥ 12 — крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места