**Удалёнщикам нужно платить районный коэффициент по их региону. ** Мужчина трудится в компании на условиях дистанционной работы. Сама организация расположена в Москве, а сотрудник живёт и работает в Екатеринбурге. Это условие прописано в его трудовом договоре. Но работодатель платит сотруднику зарплату без районного коэффициента, потому что фактически находится в столице.

Онлайнинспекторы разъяснили, что тем самым работодатель нарушает трудовые права сотрудника. Даже если сам работодатель располагается в обычном регионе без дополнительных коэффициентов, то для выплаты зарплаты дистанционному сотруднику он должен учитывать его региональные особенности. Согласно статье 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. При этом, напомнили онлайнинспекторы, сотрудник вправе потребовать от работодателя выплату недоплаченных сумм за весь период работы.