На руках два оффера: первый пришёл от компании с надёжными условиями, а второй — по вакансии более привлекательной по деньгам, задачам или статусу. Выбираете последний

Через пару дней либо оффер отменяют, либо резко меняют условия сотрудничества на некомфортные. _В этот момент появляется мысль: а можно ли вернуться туда, где я уже сказал «нет»? _ Понимаю, такая ситуация вызывает смесь тревоги и страха. Кажется, что мосты сожжены, а возвращение HR воспримет как слабость или непоследовательность.

**Как на самом деле HR/рекрутёр видит ваш отказ и возвращение? ** Отказ от оффера — нормальная часть процесса. Рынок живёт за счёт возможности выбирать как специалистов, так и компании. Сам по себе отказ редко воспринимается как личное оскорбление или предательство.

Гораздо важнее, как соискатель сообщил о своём решении. Держал ли контакт до конца, не пропал ли без объяснений, не дотянул ли до последнего момента.

Когда человек возвращается, HR в первую очередь смотрит на контекст:

• что изменилось, • почему кандидат снова рассматривает компанию, • как он объясняет своё решение.

Если это выглядит как осознанный шаг, а не метания или паника из-за неудачи, диалог возобновится.

**Что следует сделать, если вы хотели бы вернуться к предложению ** Важно оставить после себя ощущение адекватного, прогнозируемого человека.

1. Откажитесь сразу, как только приняли решение: не тяните до последнего дня, ведь время для работодателя такой же ресурс, как и для вас;

2. Объясните решение спокойно и нейтрально. Не нужно уходить в подробности, но важно показать, что выбор сделан осознанно. Например, что вы приняли другое предложение, которое лучше совпало с вашими текущими задачами или этапом карьеры.

3. Оставьте контакт открытым. Это не значит, что нужно обещать вернуться. Достаточно сказать, что в будущем вы могли бы возобновить общение.

4. Если позже вы решите вернуться, важно прямо назвать причину. Не оправдываться, не юлить, не делать вид, что ничего не было. Обозначьте, что обстоятельства изменились и вы хотели бы снова обсудить возможность сотрудничества.

Пожалуй, восстановить контакты можно практически всегда. Правда советую не делать нескольких вещей:

1. Не говорите, что оффер компании «проиграл» по всем параметрам или что вы выбрали вариант «гораздо лучше»;

2. Не пытайтесь давить на HR через отказ, намекая, что вы вернётесь, если условия станут лучше — такие манёвры отлично считываются;

3. При возвращении не делайте вид, что вы оказываете компании услугу своим интересом: на рынке ещё много специалистов, вам снова предстоит конкурировать.

На карьерных консультациях регулярно разбираю такие ситуации. Помогаю сформулировать отказ, выбрать правильный момент и выстроить коммуникацию так, чтобы у специалиста оставалась возможность вернуться.

++А вы когда-нибудь отказывались от оффера, но вынуждено возвращались? Как это было? ++ #карьера #поискработы #оффер #hr #работа #рекрутинг #карьерныесоветы #опыт #отказотоффера #карьернаяконсультация