Про грейды

Пока думаю, где бы мне хотелось работать после выхода из проекта, вспомнила недавний разговор в одном учебном чате. Обсуждали, как дизайнеру определить свой грейд. Кто-то вспомнил классификацию, основанную на роли дизайнера в решении задач:

Джун — делает хорошо под руководством наставника, справляется с рутинными задачами; Мидл — делает без наставника, но иногда ему нужно посоветоваться; Сеньйор — делает самостоятельно, делегируя рутину джуну. Лид — знает, как нужно сделать, но сам не делает, делегируя решение всем этим ребятам выше.

Логично и понятно. И тут ученик одного из первых потоков спрашивает топикстартера: «А какие мемы ты любишь?». Дальше мы стали спамить мемами, а новый участник дискуссии — раздавать нам грейды исходя из увиденного.

Я уже где-то слышала, что в некоторых компаниях к анкете соискателя просят прикрепить 1-3 любимых мема, но делают это для проверки совпадения по культурно-ценностным характеристикам (так называемый мэтч). А что если, действительно, посмотреть глубже? Почему тот или иной мем нам нравится?

Мне кажется, тут несколько факторов:

1. он актуален нашему социальному положению;
2. он вписывается в нашу картину мира;
3. он нам понятен;
4. он демонстрирует направление наших мыслей в конкретной ситуации.

Это же гениально! Я бы точно использовала этот метод, будь я нанимателем.

Кстати, мой грейд в этом стихийном флешмобе — «джун на пути к мидлу». А Алиса увидела во мне аналитический склад ума, адаптивность и любознательность.

Скидывайте свой любимый/последний сохраненный мем в комментарии — попробуем вместе разглядеть в нем ваши ключевые качества как специалиста! Мем, который я отправляла на «диагностику», тоже там.