1-1 с руководителем и разговор о повышении зарплаты - один из самых неловких диалогов в году.

Чаще всего люди ошибаются так:

- либо вообще не поднимают тему и ждут, что само случится -либо приходят с эмоциями и форматом «я давно хотел сказать…»

Как говорить так, чтобы это реально работало?

1) Повышение - это не просьба, а обсуждение ценности Не «а можно повышение?», а: «Хочу обсудить свой вклад, текущий уровень и варианты роста дальше».

2) Не начинай с денег Структура разговора:

- что сделал за период - какой эффект дал (для команды/бизнеса) - как это соотносится с ожиданиями от роли - и только потом - компенсация

3) Забудь про «я старался» Усилия не считаются. Считаются результаты. Не «я много работал», а «сделал X - получил Y».

4) Уточни правила игры Спокойный вопрос: «От чего в целом зависит рост компенсации в нашей команде/компании?»

5) Если сейчас не повышают - зафиксируй следующий шаг Не «давай посмотрим», а:

- что конкретно нужно сделать - за какой срок - когда возвращаемся к разговору

Я собрал методичку на 30 листов: как готовиться к ревью, писать самооценку, хвалить себя и говорить про повышение так, чтобы не слить разговор.

Забрать можно в боте ТГ: @severegor_bot