Начинаем год с очень крутой новости: мы запустили собственный подкаст «Это по работе».

В подкаст приходят HRD и рекрутеры российских компаний из разных отраслей. Они рассказывают, как выстроены их процессы и как на них влияет культура компании и почему одни подходы срабатывают, а другие — нет.

Говорим про массовый найм и подбор, адаптацию, обучение и развитие, удержание сотрудников, корпоративную культуру и автоматизацию HR. А ещё про ситуации, когда важно быстро закрывать вакансии, растить людей с нуля, объяснять бизнесу, зачем вообще всё это нужно, и одновременно стараться не сойти с ума.

В пилотном выпуске обсуждаем, как выстраивать HR-процессы в HoReCa в 2026.

В гостях — Ольга Вырадова (HRD Drinkit) и Светлана Купрейчик (HRD Hurma Group of Companies). Говорим о том, какие ожидания от года не оправдались, какие решения дали результат и почему сегодня HR всё чаще работает на стыке культуры и бизнес-эффективности.

Из эпизода вы узнаете:

✦ как изменился портрет кандидата в HoReCa, ✦ почему иногда вайб компании важнее зарплаты, ✦ что ломается в адаптации и первых днях сотрудника, ✦ какую часть HR-процессов берут на себя руководители, ✦ что действительно стоит автоматизировать и как, ✦ какие риски и вызовы ждут HR в 2026 году и другие интересные темы.

В финале — блиц с разбором спорных практик: быстрые повышения, сокращённая адаптация, стресс-интервью и неоплачиваемые стажировки.

▶️ Это выпуск для тех, кто работает с командами в реальном бизнесе и ищет понятные, применимые подходы к HR в условиях роста и неопределённости. 〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️ 🇷🇺 Смотреть на RUTUBE 📱 Смотреть на YouTube 📱 Слушать в Яндекс Музыке 📱 Слушать в Apple Podcasts 🔉 Слушать на всех площадках