Одно из худших карьерных разочарований — получить долгожданную работу, а через пару недель осознать, что оттуда хочется бежать.

На собеседовании всё выглядело прилично: обещали адекватный график, понятные задачи и нормальный коллектив. В реальности все оказалось наоборот.

Почему так получается? Часто работодатели просто приукрашивают реальность, чтобы поскорее закрыть вакансию. Они молчат про текучку или про то, что на этой должности люди не задерживаются. Они надеются, что вы выйдете, привыкнете и начнете работать без задавания лишних вопросов.

Три вещи, которые нужно понять, если вы попали в такую ситуацию:

1. Вам не кажется. Если с первых дней вы видите, что обещания не выполняются, а условия работы далеки от нормальных это не “адаптация на рабочем месте”. Это реальное положение дел, о котором вам просто не сказали честно.

2. Вы не обязаны это терпеть. Есть старое мнение, что нужно отработать хотя бы год, «чтобы трудовую не портить». Но за этот год в плохом месте можно окончательно подорвать здоровье и нервы. Уйти вовремя это не слабость, а нормальная защита своих интересов и своего здоровья.

3. Ваша репутация у других работодателей не пострадает. Признать, что компания вам не подошла, и уйти через месяц это честнее и правильнее, чем мучиться самому. Хорошие работодатели понимают, что ошибки выбора случаются у всех.

Если работа с первого дня требует от вас только терпения, а не нормального выполнения своих обязанностей это повод задуматься, стоит ли оно того.