Рассказывает айти эйчар и карьерный консультант. Мой опыт: Яндекс, ВКонтакте, Мэйл.ру, Хантфлоу, ИКЕА Россия и другие tech-компании 🐻

База базовая: рекомендации — один из самых недооценённых инструментов при поиске работы. Можно отправить 500 откликов через работные сайты и получить 3–5–10 приглашений на собеседования

А можно сделать по-другому: связаться с действующими сотрудниками компаний, куда ты хочешь попасть, попросить их тебя порекомендовать — и получить те же 3–5–10 приглашений на собеседования, но с гораздо меньшими усилиями. Не нужно 500 откликов: зачастую достаточно 10–15 целевых рекомендаций, чтобы результат оказался таким же или даже лучше, а отношение на интервью — более лояльным;

Рекомендация = доверие. Кандидатов с рекомендацией чаще рассматривают вне общей воронки и сразу передают эйчару или нанимающему менеджеру)

В некоторых компаниях действующим сотрудникам даже выплачивают бонус, если кандидат с их рекомендации успешно прошёл испытательный срок. Это делает их заинтересованными в том, чтобы рекомендовать людей, которые реально подходят на вакансию;

Алгоритм примерно такой:

1️⃣ Определи цель Составь список компаний, где хочешь работать, и собери вакансии, которые тебе действительно интересны;

2️⃣ Найди сотрудника компании Любого действующего сотрудника. В идеале — твои друзья или знакомые, которые уже работают в компании. Если таких нет, можно найти кого-то через Сетку или профессиональные чаты в Telegram. Если пишешь незнакомому человеку, сначала нужно познакомиться и пообщаться, показать себя как адекватного и подготовленного кандидата, а уже после этого просить о рекомендации;

В самом идеальном сценарии — найти нанимающего менеджера, который принимает решение по вакансии, и связаться именно с ним. Таким образом, иногда, можно миновать полностью или частично общение с эйчаром;

3️⃣ Напиши и познакомься Коротко: кто ты, чем занимаешься и почему тебе интересна компания. Без просьбы о рекомендации на этом этапе;

4️⃣ Начни обсуждать вакансию Скажи прямо, что рассматриваешь конкретную вакансию X и хочешь понять, насколько твой опыт под неё подходит;

5️⃣ Покажи релевантность через X / Y / Z Например: — мой опыт Y хорошо ложится на задачи Z; — вот проекты и результаты, которые это подтверждают;

Сотрудник должен понять, что ты подходишь на вакансию и тебя можно спокойно рекомендовать;

6️⃣ Попроси рекомендацию Когда сотрудник поймет твою ценность, формулируй просьбу прямо, например так: «Я рассматриваю вакансию X. Думаю, мой опыт Y поможет закрывать задачи Z. Можешь, пожалуйста, порекомендовать меня?»

7️⃣ Упрости жизнь рекомендующему Сразу пришли резюме, ссылку на вакансию X, и желательно, короткий текст, который он сможет переслать эйчару или нанимающему менеджеру;

Резюме можно подтянуть .pdf файлом с Хедхантера в любое облако, например, Яндекс Диск — главное, чтобы оно сразу открывалось по ссылке и было доступно;

8️⃣ Поблагодари Независимо от результата. Контакты и репутация работают в долгую 🙂

При этом рекомендации необязательно просить только онлайн. Можно сходить на оффлайн-событие компании, которая тебе интересна, познакомиться с сотрудниками лично и уже в живом разговоре аккуратно попросить рекомендацию;

Такой формат часто работает даже лучше, чем переписка — живое знакомство создаёт доверие и показывает твою инициативу, а рекомендации воспринимаются естественно и искренне 🐈

Например, свою первую работу в крупной компании (ИКЕА Россия) я получил через оффлайн-знакомство: специально подошёл к сотруднику магазина ИКЕА Дыбенко в СПб, познакомился, пообщался, узнал, как ему в компании, попросил порекомендовать меня и обменялся контактами. Через пару дней со мной связалась эйчар, я отсобесился с ней и нанимающим менеджером, и в итоге получил оффер :)